英国硕士学制短，毕业季转瞬即至，不少学生在临近毕业时才开始思考未来方向，导致准备仓促、错失机会。其实，毕业后的发展路径（留英就业、回国就业、继续深造）需提前 6-12 个月规划，结合自身职业目标、家庭情况与行业趋势选择适配方向。本文将详细拆解三大主流路径的核心准备要点、时间节点与资源工具，帮你清晰布局毕业前后的关键动作，实现从校园到职场 / 学术的无缝衔接。
一、留英就业：抓住签证窗口期，积累本地经验
留英就业的核心优势是 “获取国际职场经验、提升跨文化协作能力”，但需面对签证政策限制与本地竞争，需提前突破 “签证 + 求职” 双重关卡。
（一）核心签证政策：明确留英工作的 “入场资格”
- 毕业生签证（Graduate Visa）：这是多数硕士毕业生留英的签证，申请需满足：
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- 毕业于英国正规大学（需在英国政府认可的 “高信任度担保机构” 名单内）；
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- 持有有效学生签证，且在毕业前 6 个月内提交申请；
签证有效期为 2 年（博士毕业生 3 年），期间可自由工作（无行业、薪资限制），但不可自雇或从事职业运动员等特殊工作；无需雇主担保（材料齐全且符合要求即可通过），是留英求职的 “缓冲期签证”。
- 工作签证（Skilled Worker Visa）：若在毕业生签证有效期内找到符合要求的工作，可转申此类签证，实现长期留英：
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- 工作岗位需达到 “技能水平 RQF 6 级及以上”（相当于本科及以上学历要求）；
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- 年薪不低于 “行业最低工资标准”（如 2024 年通用标准为 26200 英镑 / 年，部分紧缺行业如护理、IT 可放宽至 20960 英镑 / 年）。
（二）留英求职关键准备
- 时间规划（毕业前 1 年启动）：
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- 毕业前 10-12 个月：明确目标行业（如金融、科技、教育），梳理行业招聘周期（如金融投行 “秋招” 前一年 9 月启动，科技公司 “春招” 当年 1 月启动）；
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- 毕业前 6-8 个月：优化英文简历（突出本地实践经历，如实习、兼职），学习行业笔试（如 SHL、Numerical Test）与面试技巧（行为面试、技术面试）；
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- 毕业前 3-5 个月：投递实习或全职岗位（利用毕业生签证政策，可在毕业前 3 个月开始投递全职岗位），参加企业宣讲会与招聘会；
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- 毕业后 1-3 个月：若未拿到全职 Offer，可先从事短期合同工或志愿者工作（保持职场活跃度），同时继续投递岗位，利用 2 年毕业生签证窗口期持续求职。
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