1. H-1B的“3+3”生命周期 H-1B签证并不是无限期的。标准情况下,H-1B的单次批准有效期最长为3年。期满后,你可以申请延期,通常也是3年。也就是说,H-1B持有者在美国的总时长上限通常是6年(Cumulative years)。
- 例外情况: 很多资深打工人都知道,6年并不一定是终点。如果你在H-1B持有期间已经启动了绿卡申请流程(例如I-140获批,或者PERM/I-140等待超过365天),你是可以申请超过6年限制的H-1B延期的。这也是为什么大家常说“办绿卡要趁早”。
2. H-1B Portability:跳槽的“无缝衔接” 很多H-1B持有者不敢轻易换工作,担心中间会有身份空档期(Gap)。其实,根据“H-1B Portability Rule”(H-1B流动性规则),跳槽并没有想象中那么可怕。 规则允许你在新雇主为你向USCIS递交了H-1B申请(Petition)之后,立刻开始为新雇主工作。你不需要等待新的H-1B申请获批(Approval)。
- 具体时间点: 你可以开始工作的最早时间是新雇主提交申请的那一天(Receipt Notice上的Received Date),或者是申请表中请求的开始日期(Start Date),两者取其晚。 这意味着,只要新公司靠谱,律师动作快,你几乎可以实现从旧公司离职到新公司入职的无缝衔接。
3. 申请处理时间:耐心是美德 虽然你可以提前入职,但H-1B本身的审批时间(Processing Time)依然是一个“玄学”。它取决于多个因素:
- 申请类型: 是新申请、延期还是转换雇主?
- 处理中心: 不同的USCIS处理中心速度不同。
- 是否加急: 雇主是否愿意支付额外的加急费(Premium Processing),这能保证在15个工作日内出结果。 H-1B的申请是一个多方协作的过程,涉及申请人、雇主部门、HR/国际办公室以及政府机构。如果你对时间线感到焦虑,建议的办法是与公司的移民律师保持密切沟通。
4. 结语 H-1B身份既是保护伞,也是紧箍咒。它给了我们在美国工作的合法权利,但也限定了时间和转换工作的规则。掌握“6年上限”的计算方法和“Portability”的灵活运用,能让你在职业发展的道路上掌握更多的主动权,不再被身份问题束缚手脚。









