根据智联招聘最新发布的《中国海归就业调查报告》显示，2025年回国求职的应届留学生数量较2024年增长12%，总量达到2018年的2.25倍，创下近8年来的历史新高。
与此同时，近两年来，以央国企为代表的体制内就业方向，也越来越受到留学家庭的关注和青睐，成为不少留学生回国后的重要赛道。
那么，央国企在录用留学生时，究竟哪些大学的毕业生最受青睐？哪些专业的竞争力最强？又有哪些岗位更适合留学生发挥优势？
目前，已有多家央国企公布了2026届校招首批拟录用（及递补）名单。我们选取了中石油、中石化、国家电网、中信银行4家代表性企业——它们分别覆盖能源、化工、电力、金融四大核心领域，通过分析其录用数据，带大家读懂央国企的“招人偏好”。
01 留学生占比：上限高、下限低，硕士学历已成硬性标配
同为央国企，但不同单位的“留学生录用比例”差异极为显著，呈现出“上限高、下限低”的鲜明特点。
结合已公布的录用信息统计：中信银行的留学生占比第1，达到32.6%（第十一批拟录用及递补3278人，其中留学生1070人）；中石油留学生占比为8.2%（拟录用及递补10478人，留学生860人）；国家电网的留学生占比最低，仅为1.87%（第1批拟录用及递补20170人，留学生378人）。
值得注意的是，即便是同一家企业，不同业务板块的分公司、不同地区的分支机构，留学生录用比例也相差悬殊。
以中石油为例，其上海工程公司、共享服务公司的留学生录用率均超过25%，而中科（广东）炼化、胜利油田的留学生录用率不足1%，部分分支机构甚至未录用任何留学生。
这种录用比例的差距，在大型央国企中十分普遍，与各分公司的业务属性、国际化需求密切相关。
此外，硕士学历已成为央国企录用留学生的“硬性标配”，博士学历的加分效应尤为明显，本科留学生的录用人数极少。
不少央国企的岗位在招聘初期就明确要求，应聘者需具备硕士研究生及以上学历。本次统计的4家企业中，本科留学生录用人数仅为个位数——例如中石化的石油工程研究岗，录用了一名毕业于俄罗斯秋明工业大学石油与天然气工程专业的本科生。
而博士毕业生则更受高端科研岗位的青睐，例如一线城市的企业研究院、人工智能等前沿技术科研岗、企业核心技术升级优化岗等，均优先录用博士学历人才。
这一学历偏好同样适用于国内应届毕业生：对于一线实操类的技术工人岗位，企业反而更倾向于招聘对口院校的大专/高职学生，主打“学历性价比”，注重应聘者的实操能力。
02 院校偏好：“港新英澳”毕业生赢麻了，4个排名段高校最吃香
从毕业生的院校分布来看，中国香港、新加坡、英国、澳大利亚四个地区的高校毕业生，在央国企的录用人数中占比第1；美国高校的毕业生人数虽处于中等水平，但生源院校数量较多，呈现出“散是满天星”的分布特点。
热门院校高度重合，头部名校优势突出
以中信银行为例，其录用的留学生中，英国高校毕业生272人、中国香港高校毕业生251人、澳大利亚高校毕业生199人，人数呈现断崖式领先；新加坡高校（119人）、美国高校（97人）紧随其后，中外合作办学（含内地港校）毕业生也有30人，具备一定优势。
录用人数较多的核心生源校包括：●香港大学 ●南洋理工大学 ●香港城市大学 ●新南威尔士大学 ●新加坡国立大学
美国优质院校也有不少毕业生入选，例如斯坦福大学、康奈尔大学、布朗大学、加州大学系统、芝加哥大学、纽约大学等，其中录用人数较为突出的有：●约翰·霍普金斯大学 ●哥伦比亚大学
另外三家企业（中石油、中石化、国家电网）的热门录用院校也高度重合。除上述院校外，香港科技大学、伦敦大学学院、曼彻斯特大学、爱丁堡大学、墨尔本大学、莫纳什大学等，也是央国企的“录用大户”。
4个热门排名区间，优质院校竞争力拉满
有意思的是，不同央国企录用的院校排名，侧重点略有差异，但全球排名1-10、31-40、51-60、71-80这四个区间，是各企业普遍青睐的热门范围。
其中，中信银行、中石油在全球排名1-10的院校中录用人数最多，凸显了优质院校的竞争力；中石化则在全球排名1-20的院校中录用人数领先，这类院校的综合排名与专业排名均表现突出；国家电网在全球排名71-80的区间呈现出录用小高峰，该区间内不少欧洲院校的理工科实力尤为强劲。
总体而言，综合排名优质的院校，在央国企招聘中依然具备不可替代的竞争力。不少央国企明确表示“偏爱”优质院校毕业生，甚至会将其纳入专项人才计划，免除部分招聘考核环节。
例如中国海油就明确规定，本科、研究生均毕业于泰晤士高等教育TOP30院校的留学生，可纳入优才范围，免予参加企业统一招聘考试。
能力达标，“小众”院校也能成功上岸
值得一提的是，除了上述热门地区的优质院校，还有部分“小众”地区的高校表现亮眼，成为留学生进央国企的“新赛道”：
👉 中外合作办学、内地港校：录用表现不输欧美优质院校。例如西交利物浦大学、宁波诺丁汉大学、香港中文大学（深圳）、香港城市大学（东莞）、香港科技大学（广州）、北京师范大学-香港浸会大学联合国际学院等，均有毕业生成功入选。
👉 中东地区：阿联酋的阿卜杜拉国王科技大学，走“小而精”的发展路线，专攻理工领域，仅招收硕士和博士研究生，不设立本科阶段。该校福利优厚，不仅为学生提供免费住宿，还发放高额奖学金，其毕业生在理工科相关央国企中竞争力突出。
👉 欧洲大陆（德国、法国、瑞士、瑞典等）：理工科和部分商科专业竞争力极强，院校更注重实习经历和实践能力，对QS排名的关注度较低。例如德国亚琛工业大学、慕尼黑工业大学，瑞士苏黎世联邦理工学院，瑞典皇家理工学院等；法国的优质工程师学校和商学院毕业生，也深受跨国央国企的欢迎。
👉 俄罗斯及东欧地区：以“硬核”理工科见长，聚集了一批基础数学、物理学实力强劲的院校，在石油、天然气等能源技术领域具备不俗的实力，与中石油、中石化等企业的核心业务高度匹配。
👉 马来西亚地区：以高性价比吸引了大量留学生，其中马来亚大学的QS世界排名高达58位，其毕业生也获得了部分央国企的认可。
这些现象也反映出，当前留学生和家长在选择留学目的地时，更加注重性价比、就业适配度和专业实力的综合考量，而央国企也不再局限于欧美优质院校，为各类优质院校的毕业生提供了公平的竞争机会。
03 专业偏好：“专业-岗位”高度匹配，人文专业也有专属优势
中石化的拟录用名单中，明确标注了每个岗位对应的录用学生专业，这为我们解读央国企的专业偏好提供了清晰的窗口。
一个最直观的特征是：央国企的招聘呈现“岗位牵引型”特点，招收岗位与学生专业高度匹配，并非“唯名校论”——即便是同一所学校的毕业生，不同专业的就业落点也会有很大差异。
例如，同样是约翰·霍普金斯大学的毕业生，分别入职了中石化的不同对口岗位：
新经济业务岗（专业：全球创新与领导）、IT业务岗（专业：安全信息学）、财务管理岗（专业：金融学）、市场开发岗（专业：市场营销）、国际化发展综合储备岗（专业：国际事务与国际关系）。
那么，哪些专业的留学生最受央国企青睐？主要分为三大类，其中与企业核心业务高度相关的专业，竞争力最为突出。
第1类：与企业核心业务高度相关的专业。这类专业的排名和行业认可度，往往比学校综合排名更重要。央国企在招聘时，通常会明确标注各岗位所需的核心专业方向，精准匹配人才需求。
例如中石化的总图设计岗，对口城市规划专业，其录用的留学生均来自该专业排名靠前的院校，包括新加坡国立大学（专业全球第7）、伦敦大学学院（专业全球第8）、爱丁堡大学（专业全英第2）、宾夕法尼亚大学（业界声誉第1）。
即便不是硬核技术类岗位，也会围绕企业核心需求招聘——例如3名毕业于伦敦大学学院先进材料学专业的留学生，分别被中石化的项目控制岗、采买岗、润滑油脂技术储备岗录用，专业能力与岗位需求高度契合。
第二类：人工智能、数智化相关专业。这类专业属于前沿科技领域，是央国企重点布局的方向，优质院校的相关专业毕业生，往往成为招聘重点。
央国企招聘中高频出现的相关岗位包括：信息化岗、数据分析岗、人工智能岗、软件/算法岗、智能财税岗、数智化储备岗等；对应的核心专业有计算机科学（CS）、人工智能、智能信息工程、数据科学等。
例如中石化的人工智能岗位，就拟录用了哈佛大学、耶鲁大学、哥伦比亚大学等藤校的相关专业毕业生。
第三类：适配国际化业务的人文类专业。这类专业的留学生，凭借出色的语言能力和跨文化沟通能力，在央国企的国际化业务中具备独特优势，除英语外，其他语种专业的毕业生也有大量就业机会。
例如中石化第四建设公司的国际经营岗，拟录用的留学生均为“英语/英语语言文学”专业，精准匹配岗位的国际化沟通需求。
此外，财会、税务、法务、人力资源、市场营销等属于央国企的“标配岗位”，这类岗位同样看重专业认可度，相关专业的留学生也有稳定的录用名额。
04 上岸提醒：竞争日趋激烈，留学目标需精准定位
随着越来越多的留学生将央国企作为回国就业的选择，一个残酷的现实不容忽视——当前留学生进央国企的竞争已进入“白热化”阶段，一线城市岗位、企业总部岗位、新型领域岗位的竞争尤为激烈。
几组直观的数据足以说明：去年秋招中，国家电投集团“氢能技术研发岗”的报录比达到245:1，中国移动“6G通信研究岗”报录比312:1，国家电网“电力大数据分析岗”的报录比更是突破400:1。
结合四家头部央国企的录用数据不难发现：留学的就业目标至关重要，尤其是硕士阶段的留学，“就业导向”必须明确，精准定位才能提高上岸概率。那么，留学家庭需要提前做好哪些规划？
1. 先定“就业赛道”，再选国家和院校
建议先明确孩子未来大概率的就业方向——是深耕金融领域，还是专注能源、电力、化工等硬科技赛道？确定赛道后，再围绕企业核心需求选择留学国家、院校和专业，比单纯追逐学校名气更具实际意义。
例如，若目标是金融赛道，由于其业务高度国际化，美国、英国、中国香港的商科名校毕业生更具竞争力，能发挥留学生的复合背景和语言优势；若目标是硬科技赛道，与其盲目追求综合排名靠前的名校，不如选择教学扎实、实践氛围浓厚、实习机会充足的理工强校，行业内的口碑和认可度，比QS排名更有说服力。
2. 专业选择决定就业落点，需精准匹配岗位需求
选择留学专业时，务必提前调研：该专业毕业后，能对应央国企的哪些具体岗位？是否能在招聘岗位描述（JD）中找到明确的对应关系？
硬核技术类专业具备明确的技能壁垒，对应的岗位选择更多，往往是央国企核心部门的“重点争抢对象”；而人文类、商科类专业，也需结合自身优势，选择与央国企岗位需求高度适配的方向。
3. 重点关注中外合作办学、港澳等高性价比路径
如果留学的核心目标是“回国进入央国企”，而非长期留在海外，那么中外合作办学、港澳高校、新加坡高校，都是极具性价比的选择。
这类院校的优势十分直观：学校综合排名高、地理位置靠近国内、学制相对较短，签证办理便捷，且毕业证发放时间更贴合国内校招周期，能有效避免因“毕业证时间差”错过秋招黄金期。
此外，不少这类院校也在主动调整培养方向，更贴合国内央国企、知名企业的岗位需求，进一步提高了毕业生的就业适配度。
总体而言，以央国企就业为目标的留学，“人职匹配”是核心关键。尽管当前竞争日趋激烈，但留学依然是实现高质量就业的有效路径之一，只要精准定位、科学规划，就能在央国企招聘中脱颖而出。
