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HR眼中的留学求职关键
1. HR到底看不看QS排名？不死磕，但会参考
答案很明确：大多企业会参考QS排名，但不会死磕具体名次。HR通常会按QS前50、前100、前200分档，同一区间内的具体排名，基本没人在意。比如QS51和QS60的院校，在HR眼里差距不大。
但有例外：个别国央企会严格卡线，只要排名超过规定范围，简历会直接被筛选掉，没有任何展示机会，这一点大家申请国央企时一定要提前核实清楚。
2. 哪些企业最看重排名？分行业差异很大
不同企业对排名的重视程度，差距非常明显。其中，国央企和金融圈最看重排名，几乎把排名当“命根”，筛选简历时会优先锁定高排名院校；而快销、互联网大厂、外企反而不怎么看排名，甚至有部分外企，不卡海外院校，反倒会严格卡国内院校的层次。
最严格的是部分事业单位，招聘后台会直接设置筛选条件，只显示世界前200和国内211及以上院校的简历，不符合条件的会直接被pass，连进入笔试的机会都没有。
3. 国内外院校会分开比较吗？大多会，有明确对标
绝大多数企业HR，都会把国内外院校分开对标比较，常见的对标标准很清晰：国内985约等于国外QS前100，国内211约等于国外QS前200。
其中金融圈更卷，对标标准会大幅提高：国内C9院校，大致相当于国外QS前20-30的院校。不过也有例外，外资银行不搞这种区别对待，会统一参考QS排名，不刻意区分国内外院校层次。
4. 一年硕和两年硕，HR在意吗？不在意，但卡专升本
很多同学担心一年硕含金量不够，HR会不认可，其实完全没必要——HR根本不在意你是一年硕还是两年硕，核心看的是院校排名和你的专业能力。
但有一点要注意：HR会重点看你的本科是不是专升本，如果是专升本，哪怕硕士是高排名院校，也可能会受到一定影响，这一点大家要提前做好心理准备。
5. 初始学历和最终学历，HR优先看哪个？有明确优先级
优先级很清晰：HR会先看最终学历，只要最终学历达标，再看初始学历。比如你本科是双非，硕士是QS前100，HR会优先认可你的硕士学历，再参考本科背景。
但个别国央企要求更严格，会要求本硕都符合对应排名标准，一个都不能少，这也是国央企求职的重要注意点。
6. 四大排名，HR重点看哪个？优先QS
全球四大院校排名中，绝大多数企业HR只看QS排名，少数学术类、科研类企业会参考软科排名，还有一部分企业会同时参考QS和U.S. News排名，作为补充判断。
另外补充一点：如果你的学校综合排名一般，但有优势专业，且这个专业在业内认可度很高，HR会直接把这个专业的毕业生归为一梯队，甚至比综合排名高但专业普通的学生更受青睐。
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