随着粤港澳大湾区融合发展持续推进,越来越多中央及地方国有企业面向香港高校毕业生推出专项招聘计划。这些计划通常提供更适配的申请通道、培养体系及发展支持,成为港校毕业生进入内地国企体系的重要途径。以下梳理部分设有专项计划的代表性企业及相关信息,供求职参考。
一、金融类国企:侧重跨境业务与国际化人才
部分大型国有金融机构基于业务国际化需求,对具备双语能力及跨境视野的港校毕业生设有专门招聘项目。例如:
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中国银行(香港)及内地分行:近年来定期开展“大湾区青年招聘计划”,面向港校毕业生开放金融科技、跨境业务等岗位,部分岗位提供内地与香港轮岗培训。
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中国国际金融股份有限公司(中金公司):其“港澳校园招聘项目”注重吸收具备国际财务分析能力的毕业生,尤其关注金融、经济等相关专业背景。
二、科技与基础设施类央企:聚焦专业领域协同
在科技创新与跨境基建领域,部分央企对港校理工科毕业生有较高需求:
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中国南方电网:针对粤港澳大湾区电网互联项目,曾推出“港澳英才计划”,招募电气工程、能源系统等相关专业人才。
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中国建筑国际集团:其“港澳青年招聘专项”常年面向土木工程、建筑设计等专业,项目地点常覆盖大湾区多个城市。
三、综合型央企:专项培养与轮岗机制
一些业务多元的央企集团,通过管理培训生等形式吸纳港校毕业生:
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华润集团:旗下华润创业、华润金融等子公司曾推出“港澳青年启航计划”,提供跨境业务轮岗及 mentorship 指导。
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招商局集团:其“招商局港澳英才项目”涵盖港口、金融、物流等多个板块,注重跨领域培养。
四、地方国企:区域化招聘与政策支持
大湾区内地城市的国企也逐步推出面向港澳毕业生的专项:
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深圳投控、 广州城投 等地方国企,近年通过“大湾区青年就业计划”招募规划、金融、管理等专业人才,部分岗位提供住宿及跨境交通补贴。
注意事项与准备建议
有意申请相关计划的毕业生需注意:首先,多数专项计划设有较独立的网申通道,需关注企业官网或大湾区求职平台信息;其次,流程可能包括线上测评、双语面试及跨境实习考察;最后,建议在申请时突出自身对两地制度、文化的理解,以及跨境协作的意愿与能力。
总体而言,这些专项招聘计划为港校毕业生进入国企体系提供了适配路径,但最终录用仍取决于个人能力与岗位的匹配程度。随着大湾区融合进程深化,类似机会有望逐步增多,保持关注并提前准备,方能更好把握此类具有区域特色的职业发展机遇。









