随着粤港澳大湾区建设的推进，越来越多曾在香港学习或工作的青年选择回流内地发展。虽然地理距离相近，但两地在工作习惯、沟通方式和职场文化上的差异，仍可能让一些回流者感到些许不适应。如何平稳过渡，顺利融入新环境，成为许多“港漂”回流者关注的课题。以下三个心法，来源于多位成功过渡的职场人士经验总结，或可提供参考。
心法一：以观察者的姿态，理解文化差异的逻辑
内地与香港的职场文化差异，常体现在沟通方式、决策流程与时间管理等方面。例如，内地企业更注重集体协作与关系维护，会议中的讨论方式可能更加直接且富有灵活性。初入新环境，建议先以观察学习的姿态适应节奏，避免简单以“对错”评判差异。理解差异背后的社会习惯与商业逻辑，比急于改变更为重要。
一位从香港金融业转至深圳科技公司的陈先生分享：“我最初不太适应内地的项目讨论方式——看似发散，实则注重集思广益。后来我意识到，这种模式往往能在创新项目中激发出更多可能性。放下预设，主动理解其背后的协作逻辑，帮助我更快融入团队。”
心法二：善用“跨界经验”，建立可迁移的沟通纽带
港漂背景带来的国际化视野、专业素养及双语能力，是回流的独特优势。在融入过程中，可将这些经验转化为跨文化沟通的桥梁。例如，在需要对接国际业务或处理复杂信息时，可适当展现结构化分析与多语言沟通能力；同时，主动学习并运用内地职场常用的沟通工具与表达习惯，如企业微信、钉钉等协同软件，以及符合本地习惯的汇报方式。
曾任职于香港高校、现于广州一家咨询机构工作的林女士认为：“我不把自己的港漂经历看作隔阂，而是把它作为理解多样性的资源。在团队需要参考境外案例或规范时，我能提供信息补充；同时我也积极学习内地同行高效的本地化执行方式，这种互补让协作更顺畅。”
心法三：主动参与非正式互动，构建信任关系
内地职场文化中，非正式场合的互动往往是建立信任、加深了解的重要途径。午餐交流、部门团建、业余活动等，都提供了观察与融入的机会。参与这些活动时，不必强求成为焦点，可先以倾听、了解为主，逐步展现真诚与合作的意愿。自然、长期的互动比刻意迎合更能赢得同事的信任。
一位从香港传媒行业回到上海发展的年轻策划人提到：“我开始会有意识地参加同事的午间聚餐，听大家聊行业动态、生活趣事。慢慢地，我从旁观者变成参与者，甚至偶尔组织一些分享活动。这些日常互动让我更清晰地感受到团队的氛围与需求。”
持续适应，保持开放
职场融入是一个渐进过程，难免会遇到需要调整适应的情况。保持开放心态，愿意在实践中持续学习与微调，往往比追求“完美适应”更为可行。值得注意的是，许多内地企业本身也在快速发展中，文化具有多元性与流动性，回流者亦可为团队带来新的视角与补充。
总体而言，从港漂到回流，职场文化的过渡需要方法、耐心与积极心态。通过观察理解差异、善用跨界能力、参与信任构建，多数人都能逐步找到适合自己的节奏。最终，这种跨越经验若能转化为兼容并蓄的职场能力，或许不仅能帮助个人融入，也能为所处团队带来不一样的色彩与价值。
