地缘优势:“近水楼台”
事实证明,“近水楼台先得月”的道理古今中外皆宜。
比如,在总部位于西雅图的微软(Microsoft)公司, 6.5%的员工毕业于华盛顿大学(University of Washington) ;
谷歌公司5.4%的员工和Snap公司16.1%的员工都是斯坦福大学(Stanford)的毕业生……这对于提倡多元化多样性的公司而言,比例相当高了。
还有加州的大学, 在高科技行业的就业上,更是有着可望不可即的地缘优势 。
像是圣塔克拉拉大学(Santa Clara University),一所小型天主教学校,学生不多、也不怎么出名,但是它坐落于硅谷的心脏地带,距离苹果总部只有6英里(大概9.6公里);
以及,似乎“名不见经传”的圣何塞州立大学(San Jose StateUniversity),光是挨着硅谷不远,就能吃到很高的就业福利,足以一路“杀”到榜单Top 10。
更别说, 斯坦福、UCB这些著名的在湾区大牛校 !
而藤校在美国东部,硅谷在西部,整整跨了3个时区以上,实在是距离太远了。
统计优势:上榜的学校足够“大”
Paysa这个排名的统计方法,是对在某科技公司就职人员的教育经历进行调查。
这造成了规模比较大的学校,如UC系统的大学,占据了天然的人数优势。简单来说就是, “人多的大学,提供的学生资源多,录得也多”。
所以,我们可以发现,名单上的公立大学很多是美国最大的大学之一,仅圣荷塞州立大学就有超过7000名工程类专业学生,超过达特茅斯学院的总人数。更何况亚利桑那州立大学有近7万名学生,德克萨斯州立大学有大约5万名学生……
加上公立大学大多工程和计算机科学毕业生数量多,也吸引了很多高科技公司的招聘人员。
相对的, 藤校都不算是特别大的私立大学。学生人数也多在4000-15000徘徊,跟上榜的大多数学校学生数量都不是一个量级 。
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