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史玉双中国香港,新加坡,韩国,日本,马来西亚,德国,法国,荷兰,爱尔兰,意大利,瑞士,西班牙,俄罗斯,小语种中学,本科,研究生,语言教学青岛
一项调查结果显示，韩国大学毕业员工的起薪水平，在大企业方面，比主要竞争对手日本高出41%，比台湾高出37%。
韩国经营者总协会（简称“韩经总”）于1日发布了包含上述内容的《韩·日·台起薪国际比较与启示》报告书。该报告基于可比较的最新数据——2024年韩国雇佣劳动部《雇佣形态别劳动实况调查》、日本厚生劳动省《工资结构基本统计调查》和台湾劳动部《初任人员薪资统计》进行分析。
不过，由于日本和台湾的统计标准不同，因此以韩国统计为标准分别进行了分析，并使用购买力平价汇率进行了换算。这是基于购买相同商品所需费用来决定的汇率，以此比较了三国的工资水平。
在韩日比较中，大学毕业起薪（不包括加班工资的年薪总额）平均水平为韩国46,111美元，日本37,047美元，韩国比日本高出24.5%。特别是大企业方面，韩国（500人以上）为55,161美元，日本（1000人以上）为39,039美元，差距达到41.3%。
按行业划分，金融·保险业（比日本高出144.7%）、专业·科学·技术服务行业（134.0%）、制造业（132.5%）等领域的差距较大。相反，住宿·餐饮业（96.9%）则略低于日本。
与台湾比较时，在所有企业规模中，韩国的大学毕业起薪（不包括特别津贴的年薪总额）均高于台湾。大学毕业起薪平均水平为韩国42,160美元，台湾29,877美元，韩国高出41.1%。在接近大企业的非中小企业（100人以上）的比较中，韩国比台湾高出37%。
在企业规模间的大学毕业起薪差距方面，依次为台湾、韩国、日本的差距较大。在韩日比较中，以中小企业（10~99人）的大学毕业起薪为100时，日本大企业（1000人以上企业体）仅为114.3，而韩国大企业（500人以上事业单位）则达到133.4，这表明韩国企业规模间的工资差距大于日本。
在韩台比较中，以各国的中小企业（韩国5~99人，台湾1~199人）的大学毕业起薪为100时，韩国的非中小企业为115.9，台湾的非中小企业为122.6，在规模间的工资差距方面，台湾略大于韩国。
韩经总经济调查本部长河相宇指出：“我们确认了韩国大企业的大学毕业起薪远高于日本和台湾的水平。在韩国，较高的大学毕业起薪与年资导向强的工资体系相结合，再加上工会的统一、高比例的涨薪要求，导致大企业的高工资结构被固化。”他接着表示：“在这种高工资结构下，主要惠及大企业员工的65岁法定退休年龄延长政策，可能会削弱青年就业并加深双重结构。因此，应在营造推广职务·绩效导向工资体系等劳动力市场各项环境后，再慎重进行讨论。”
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