安省新政落地！禁止加拿大工作经验歧视，留学生就业迎来新春天！

对于远赴加拿大留学的学生而言，“毕业后能否顺利就业、站稳脚跟”始终是核心关切。长期以来，“加拿大本地工作经验 (Canadian work experience required)”这一隐形门槛，成为无数留学生留加就业的“绊脚石”——即便拥有过硬的专业资质、丰富的国际实习经历，也常因缺乏本地经验被雇主拒之门外，陷入求职困境。2026年1月1日，安大略省正式落地“禁止加拿大工作经验歧视”新政，修订《就业标准法》(Employment Standards Act, ESA)，从立法层面打破这一就业壁垒，为留学生毕业后就业注入强劲动力，开启公平就业的新篇章。

此次新政的核心的是，明确禁止员工数量≥25人的雇主，在公开发布的招聘广告、申请表中，将“加拿大本地工作经验”列为硬性应聘条件，同时禁止面试中刻意询问相关问题并以此作为筛选标准。违规雇主将面临10000加元/次的罚款，个人负责人也将被处以2000加元/次的处罚，力度空前。值得注意的是，新政并非“一刀切”，仅豁免法律强制要求的行业资质认证、雇主能证明的正当业务需求等特殊情况，既保障公平，也兼顾企业合理诉求。同步实施的还有薪资公开、AI筛选披露、面试结果45天内反馈等配套措施，让安省招聘环境更透明、更规范。

这一政策对留学生毕业后就业的影响，体现在求职、就业、职业发展及移民的全链路，堪称“革命性利好”。在求职环节，新政彻底打破了简历筛选的歧视性壁垒，留学生的简历不再因“无本地经验”被系统自动过滤，求职匹配度预计提升40%以上。以往被忽视的国际实习、校内兼职、志愿经历，如今将被雇主重新认可，留学生可凭借专业技能、可迁移能力公平竞争岗位，真正实现“凭能力说话”，告别“毕业即失业”的焦虑。

在就业环节，新政大幅缩短了留学生的就业适应周期，尤其利好技术类、商科、医疗等专业毕业生。安省同步推出外省职业资质快速认证通道，50多个监管机构、300多种职业的技术人才，3个工作日即可获得临时工作许可，最长有效期6个月，无需等待漫长的本地资质认证，可快速合法就业。与此同时，新政推动雇主更注重留学生的专业能力与多元背景，双语优势、全球视野成为留学生的加分项，尤其在中加经贸合作升温背景下，中文+专业能力的复合型留学生更受青睐，薪资起点平均提高15%-20%。

在职业发展与移民层面，新政与安省省提名政策形成协同效应，进一步加速留学生的留加路径。安省已同步将省提名所需的工作经验要求从1年缩短至6个月，且无需专业匹配，留学生毕业后只要找到全职工作，6个月即可申请省提名，移民周期缩短50%。这意味着，留学生可通过“毕业→快速就业→6个月省提名→移民”的高效路径，实现“留学、就业、移民”一站式落地。此外，新政让留学生的职业发展空间更广阔，无需局限于基础岗位，可凭借自身能力晋升管理岗、技术核心岗，长期职业竞争力持续提升。

对于计划留加的留学生而言，新政不仅降低了就业门槛，更提升了加拿大留学的性价比与吸引力。当前，加拿大就业市场呈现“结构性短缺”，科技、医疗、清洁能源、供应链等领域岗位缺口巨大，新政进一步释放了就业机会，让留学生的留加规划更具确定性。在此背景下，留学生可提前优化职业规划，强化专业技能与语言能力，合理利用校内Co-op项目、积累行业经验，享受新政红利。

综上，安省“禁止加拿大工作经验歧视”新政，不仅是加拿大就业市场包容性改革的里程碑，更是留学生留加就业的“强心剂”。它彻底打破了长期存在的就业壁垒，让公平就业的理念落地生根，为留学生提供了更广阔的发展平台。对于目标留加的留学生而言，抓住新政机遇，夯实专业基础，提升综合能力，就能在加拿大就业市场中脱颖而出，顺利实现留学价值，开启留加定居的新征程。