对于计划2026年在英求职的留学生而言，今年是一个关键的政策过渡年份。随着英国移民白皮书逐步落地，毕业生签证（Graduate Route）即将在2027年迎来时长调整，而针对在读期间的就业权利及工签申请要求也已出现显著变化。准确把握2026年的政策红利期与合规边界，对职业发展路径规划至关重要。
一、PSW签证：12月31日前的2年窗口期
2026年最核心的政策节点当属毕业生签证的过渡安排。根据英国内政部发布的实施路线图，2026年12月31日是申请2年PSW签证的截止日期。在此日期前提交申请的本科及硕士毕业生，仍可享有24个月的留英求职时间（博士毕业生保持36个月不变）。
从2027年1月1日起，新规将生效：非博士毕业生的签证时长将由24个月缩短至18个月。这意味着2026年9月入学的
一年制硕士项目学生，若能在2026年12月前完成学业并获得学校向Home Office的完成确认，仍可锁定2年签证。需特别注意的是，签证申请时点取决于
学校向移民局确认课程完成的日期，而非实际毕业日期，建议提前与教务部门确认流程时效。
二、在读期间工作权利：20小时红线与假期全职
持学生签证（Student Visa）期间，学期内每周工作时间上限维持20小时（本科及授课型硕士）。非学期时间（圣诞假期、复活节假期及暑期）可全职工作。研究型硕士与博士生的假期安排遵循校历关闭日，年假天数通常为25天，需合理规划实验与论文进度。
值得关注的是，2026年4月实施的《就业权利法案》改革同样适用于学生兼职工作者。法定病假工资（SSP）将改为入职首日即享，取消等待期与低收入门槛，时薪工作者在因病缺勤时的收入保障得到加强。同时，国民保险（NI）号码申请流程持续简化，建议抵英后尽早完成注册，确保薪资发放合规。
三、工签衔接：语言门槛提升与永居路径延长
计划于PSW签证期间转换为技术工人签证（Skilled Worker Visa）的毕业生，需关注2026年1月8日起生效的英语要求调整：申请工签的语言水平从CEFR B1（雅思4.0）提升至B2（雅思5.5）。此要求适用于技术工人、Scale-up及高潜力人才签证路径，建议在读期间提前考取符合要求的语言成绩。
此外，移民咨询委员会（MAC）建议将获取无限期居留（ILR）的标准居住年限从5年延长至10年，该政策预计于2026年4月进入实施阶段。这意味着留学生需更早规划长期签证路径，通过连续合规的居留记录积累永居资格。
四、求职策略建议
面对2027年起的PSW签证时长缩短，2026届毕业生应充分利用2年缓冲期，在首年内完成行业探索与基础岗位积累，第二年瞄准符合技术工签薪资门槛（目前维持£41,700）的职位。对于2027年及之后毕业的留学生，建议在学期间即通过简化后的实习许可机制（2026年起取消单独申请环节）积累本地经验，压缩毕业后求职周期。
同时，需警惕电子旅行授权（ETA）系统于2026年2月25日对欧盟及美加旅客的全面覆盖，虽然主要影响入境旅游，但反映出英国边境管理的数字化趋势，签证持有者应及时关注生物信息卡（BRP）向电子签证（eVisa）的转换通知。
2026年是
英国留学就业政策的结构性转折之年。理解过渡窗口期的节点要求，合规管理在读期间的工作时长，并提前提高英语能力，将有助于留学生在收紧的移民环境中把握职业发展主动权。
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