在全球化与区域经济深度融合的背景下，香港高校毕业生的就业竞争力与薪资水平持续成为关注焦点。基于2024 - 2026年最新数据，结合行业动态与院校特色，本文从薪资趋势、行业分布、院校对比及未来挑战四个维度，全面解析港校毕业生的就业生态。
一、薪资趋势：整体上涨，但院校与专业差距显著
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整体薪资水平稳步提升
根据香港大学教育资助委员会（UGC）数据，2024/25学年港八大毕业生平均年薪达32.9万港元，同比上涨4.8%，延续近年增长态势。其中，香港大学以40.1万港元蝉联榜首，香港中文大学（38.1万港元）、香港教育大学（34.8万港元）紧随其后。值得注意的是，香港理工大学凭借4.4%的薪资涨幅（平均年薪30.6万港元）成为“黑马”，其工程、设计等领域毕业生因实操能力强而备受雇主青睐。
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专业差距远超院校差异
学科对薪资的影响远大于院校排名。例如：
- 医科、牙科及护理：平均年薪54万港元（月薪4.5万港元），稳居榜首，主要因行业人才缺口大、技术壁垒高。
- 社会科学类：涨幅达9.1%，平均年薪30万港元，逆袭成为“黑马”，反映社会服务需求增长。
- 商科与管理类：平均年薪29.1万港元，同比下跌1.4%，市场竞争加剧导致起薪保守。
- 文科与人文学科：平均年薪26.9万港元，持平无变化，就业市场饱和度较高。
二、行业分布：传统工科崛起，金融业跌出前五
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建筑工程行业登顶
2025年行业薪资排名中，建筑、工程与地产行业以平均月薪19,200港元跃居榜首，较2024年上涨显著。这一变化与香港北部都会区建设、基建项目集中上马密切相关，带动了土木工程、项目管理等岗位需求。例如，香港理工大学毕业生因工程领域优势，在该行业就业率显著提升。
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金融业薪资下滑
金融与保险服务业平均月薪跌至16,919港元，未进入行业前五。原因包括：
- 基层岗位竞争激烈，雇主无需高薪吸引人才；
- 应届生多从基础岗位起步，起薪相对保守；
- 行业周期性波动影响招聘预算。
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新兴领域潜力释放
- 医疗与健康服务：平均月薪17,679港元，随着人口老龄化与生物科技发展，需求持续增长。
- 资讯与通讯科技（ICT）：平均月薪17,673港元，AI、大数据分析等岗位需求猛增，企业愿为技术人才支付溢价。
- 教育行业：平均月薪27,214港元（港大数据），虽受政策调整影响薪资下滑，但稳定性仍吸引毕业生。
三、院校对比：港大领跑，但“求稳”心态改变雇主偏好
- 港大：高薪与高就业率并存
香港大学毕业生平均年薪突破40万港元，就业率高达98.7%，留港比例达95.8%。其优势在于：
- 国际化教学体系与全球排名（2026年QS第11名）提升雇主认可度；
- 医科、工程、商科等强势学科与市场需求高度契合；
- 校友网络与校企合作项目（如与汇丰、Google合作）提供优质实习机会。
- 非传统名校逆袭
- 香港教育大学：凭借教师教育专长，毕业生在教育行业就业率极 高，平均年薪34.8万港元，位列港八大第三。
- 雇主偏好变化
尽管港大、港中文在“最希望聘请的毕业生来源院校”调查中仍位列前三（占比超50%），但雇主更注重毕业生实操能力与跨学科背景。例如，香港理工大学因产学研结合紧密，毕业生在工程、设计领域就业率显著高于排名。
四、未来挑战：AI技能成关键，大湾区机遇与竞争并存
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AI技能需求激增
调查显示，78.7%的雇主认为具备AI技能的毕业生更有竞争力。香港大学已将AI素养课程纳入必修课，其他院校也纷纷跟进，AI教育从理工科扩展至所有学科。
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大湾区就业市场拓展
香港政府推出的“大湾区青年就业计划”吸引58%的受访机构在大湾区设点，提供政府补贴岗位。例如，深圳为落户的香港毕业生提供生活补贴、人才房等福利，降低生活成本。
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就业市场供过于求
尽管薪资上涨，但仅54.1%的雇主计划招聘应届生，且41.8%仅开放1个岗位。与此同时，近六成毕业生尚未落实工作，市场呈现供过于求态势，要求毕业生提前规划、积累实习经验。
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徐晓静
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