三、 善用“地理位置”:让学校在“主场”作战
美国招聘有强烈的 “地域偏好” 。公司在本地名校招聘的成本更低,校友网络也更密集。
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硅谷 & 旧金山湾区:
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纽约市:
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核心产业:金融、咨询、传媒、广告、时尚。
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目标学校:哥大、纽大是翘楚。但 巴鲁克学院(金融界的隐形巨人)、福特汉姆大学、帕森斯设计学院(时尚)在各自领域拥有惊人的本地就业网络。
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策略:大量实习(Part-time、暑期)是王道。课上认识的同学,可能就是你在华尔街的首位内推人。
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波士顿:
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核心产业:生物科技、教育、医疗、金融。
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目标学校:哈佛、MIT 领衔。但 东北大学(Co-op带薪实习项目全美闻名)、波士顿大学、波士顿学院 与当地产业结合极其紧密。
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策略:利用学校与众多医院、药企(如辉瑞、莫德纳)、实验室的合作项目。
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德州(奥斯汀、达拉斯、休斯顿):
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核心产业:能源、半导体、航空航天、低成本科技中心。
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目标学校:UT-Austin(计算机、工程大拿)、德州农工大学(工程强校,校友网络忠诚度高)。
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策略:生活成本低,产业正在高速崛起,竞争相对温和,是许多留学生的价值洼地。
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其他区域性枢纽:
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西雅图:华盛顿大学(UW)之于亚马逊、微软。
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洛杉矶:USC、UCLA 之于娱乐、科技、航天。
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北卡研究三角园:杜克大学、北卡州立大学之于生物科技、制药。
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