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2026年确认执行“H-1B按工资水平加权抽签改革新规”

发布者：: 张嘉琦

分类：: 留学新闻

2026-01-25

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今天上午，DHS和移民局正式公布了“H-1B按工资水平加权抽签改革方案”的final rule版本，新规将在圣诞节后的2025年12月29日正式发布，完成60天公示期后会在2026年2月27日生效执行，这意味着“H-1B按工资水平加权抽签方案”将适用于2027财年、即将在2026年3月正式启动的抽签类H-1B申请季！

今年9月DHS公布了该新规的proposed版本，今天公布的final rule版本里明确表示：zui终新规是在提案基础上原样执行，一字未改！

尽管今年9月新规公布后，DHS和移民局工收到2,731份有效评论，但官方坚定认为他们zui初制定的版本就是zui好的，‼️所以H-1B按工资水平加权抽签规定将100%原样按提案内容执行！.

具体来说，薪资等级由美国劳工部的职业薪资统计系统（OEWS）划分为四个等级：从zui低的Level I到zui高的Level IV。

USCIS将按以下规则设定权重：Level I岗位进入抽签池1次、Level II岗位进入2次、Level III岗位进入3次、Level IV岗位进入4次。
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官方文件同时确认，H-1B年度名额结构本身并未发生变化，仍维持每财年65,000个常规名额，另有20,000个保留给在美国取得硕士及以上学位的申请人。

抽签顺序也将继续沿用现行规则，即先进行常规名额抽签，未中签的高学历受益人再进入硕士名额抽签池。加权机制将在上述抽签框架内分别应用于每一轮抽签过程。

移民局还特别说明，加权抽签仅影响注册阶段的选择顺序，并不改变后续H-1B申请中关于职位真实性、专业性要求、薪资合规性及劳工条件申请（LCA）等既有审核标准。.
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即使在注册阶段被选中，雇主仍需在正式递交H-1B申请时满足所有现行法律和监管要求，才能zui终获得批准。
.--
根据目前公布的信息，新规则预计将于2026年2月27日生效，并在2026年3月举行的新一轮H-1B抽签注册中首次执行。这意味着2027财年的签证分配将是这一规则实施后的di yi个测试。

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2026年确认执行“H-1B按工资水平加权抽签改革新规”

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2026-01-25

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今天上午，DHS和移民局正式公布了“H-1B按工资水平加权抽签改革方案”的final rule版本，新规将在圣诞节后的2025年12月29日正式发布，完成60天公示期后会在2026年2月27日生效执行，这意味着“H-1B按工资水平加权抽签方案”将适用于2027财年、即将在2026年3月正式启动的抽签类H-1B申请季！

今年9月DHS公布了该新规的proposed版本，今天公布的final rule版本里明确表示：zui终新规是在提案基础上原样执行，一字未改！

尽管今年9月新规公布后，DHS和移民局工收到2,731份有效评论，但官方坚定认为他们zui初制定的版本就是zui好的，‼️所以H-1B按工资水平加权抽签规定将100%原样按提案内容执行！.

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