据知情人透露称，亚马逊公司计划在下周启动新一轮裁员，作为裁减约30,000名企业员工整体计划的第二部分。
去年10月，亚马逊已经裁掉约14,000名员工，本次裁员规模预计与之前相似，但相关安排仍存在变数。
据两名知情人士透露，亚马逊公司计划在下周启动第二轮企业裁员，作为此前公布的裁减约3万名企业员工计划的一部分。
去年10月，该公司已裁掉约1.4万名白领员工，约占其裁员计划人数的一半。预计本轮裁员人数“大致与去年相当”，可能zui早从下周二(1月27日)开始，但具体范围尚未正式公布。
在去年10月发给员工的一份内部备忘录中，亚马逊人力资源主管贝丝·加莱蒂(Beth Galetti)表示，公司正在“重新调整资源配置，以确保把投资集中在zui重要的领域，以及zui符合客户当前和未来需求的业务上”。
她还补充称：“这一代人工智能是自互联网以来zui具变革性的技术，它使企业能够以qiansuoweiyou的速度进行创新。”
据悉，次轮裁员受影响的部门包括亚马逊云计算(AWS)、零售、Prime Video 以及人力资源部门，但裁员细节可能会有所调整。
去年10月，该公司曾将裁员原因归因于人工智能(AI)技术的兴起，并称“这一代人工智能是自互联网以来zui具变革性的技术”。
亚马逊一份内部战略文件显示，公司计划到2033年用机器人替代超过50万个岗位，并将履约流程的自动化水平提高至75%。
不过，亚马逊shouxi执行官安迪·贾西(Andy Jassy)在公司第三季度财报电话会议上曾表示，裁员“并非财务驱动，也不完全因AI”，而是出于“文化原因”，即公司官僚体系过于庞大。
贾西指出：“员工数量和层级比以前多得多，一些岗位甚至没有必要配备如此多的人员。”
贾西于2021年中期接替创始人杰夫·贝索斯(Jeff Bezos)出任shouxi执行官，上任以来持续推动压缩管理层级、减少公司内部的官僚主义。
据《The Information》报道，亚马逊企业员工规模在2017年至2022年间扩大了三倍，此后公司转而采取更为审慎的招聘策略。
分析人士指出，越来越多公司开始利用AI编写代码和自动化日常事务，以降低成本和减少对人工的依赖。亚马逊也在去年12月的AWS年度大会上展示了其zui新AI模型。
此次裁掉的3万名员工虽然只占亚马逊约158万名全球员工的一小部分，但几乎占公司企业(白领)员工总数的10%，企业(白领)员工人数约 35 万。亚马逊的其余人员主要在仓储、配送和运营部门。
这将成为亚马逊公司30年历史上规模zui大的一次裁员。2022年，该公司曾裁减约2.7万名员工。
据了解，去年10月受影响的员工则被告知，在收到裁员通知接下来的90天内仍可领取薪水，并可申请内部岗位或寻找其他工作机会。该期限将于下周一(1月26日)结束。
至于“分手大礼包”，网友预计与上次区别不大，去年10月的“分手大礼包”补偿包括：
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每满 6 个月工龄 = 1 周基本工资；
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zui少 4 周，zui多 20 周补偿；
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健康保险费用的现金补贴。
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