2026加拿大移民最新政策全解析｜把握黄金窗口期，精准规划移民路径-新东方前途出国

2026年是加拿大移民政策调整的关键年份，联邦政府围绕人才吸引、境内身份转化、系统效率优化三大核心，推出了一系列新政调整，同时各省提名计划（PNP）也同步更新细则。整体政策呈现「定向宽松+精准筛选」的趋势，针对留学生、技术工人、医护人才等群体释放利好，同时收紧部分低匹配度项目的申请通道。本文将梳理2026年加拿大移民的核心新政、关键变化及申请建议，帮你避开政策误区，精准把握申请机遇。

一、联邦核心新政：三大方向释放重磅利好

2026年加拿大联邦移民政策调整聚焦经济类移民，永久居民总配额稳定在38万人，经济类移民占比超60%，同时通过新增通道、优化规则、扩容名额等方式，吸引刚需人才并加快境内临时居民转永居节奏。

（一）EE快速通道：CEC类别低分邀约定向宽松，新增医护专属通道

加拿大经验类（CEC）作为境内技术移民的核心通道，2026年迎来分数红利期，成为政策倾斜的重点。新年首场抽选即发出8000份邀请，最低CRS分数降至511分，quan wei预测全年分数有望下探至500分甚至490分区间，是近年来申请难度较低的窗口期。
这一调整的核心逻辑，是将境内身份转化的名额重新回流至CEC主通道，缓解省提名的承压，同时强化「加拿大本地工作经验」的核心权重，对持有合法工签、在加积累全职工作经验的申请人极为友好。

此外，EE快速通道2026年新增医生专属筛选类别，成为联邦层面手个针对单一职业的定向通道：

- 申请条件：需拥有近3年内12个月的加拿大全职（或同等兼职）医护工作经验，从事指定合规职业，满足抽签轮次的全部要求；
- 配套福利：联邦额外预留5000个永居名额，专门用于各省提名已获执业资格且持有雇主邀请的医生，该名额不占用各省PNP原有配额，大幅提高医护人才的获批效率。

（二）公民权规则更新：血缘入籍范围扩大，解决「代际断层」问题

2026年12月正式生效的《C-3号法案》（公民法修订案），核心是放宽血缘入籍的「第1代限制」，被称为「失落的加拿大人」解决方案，让更多海外后裔可自动获得加拿大公民身份：

- 新规核心：父母为在海外出生/收养的加拿大公民，且与加拿大有「实质性联系」，即可将公民身份传给2025年12月15日后在海外出生/收养的子女；
- 关键要求：父母需在子女出生/收养前，在加拿大累计实际居住满1095天（3年）；
- 执行方式：符合条件者可自动获得公民身份，无需额外申请，彻底解决此前「祖辈为加籍、父母海外出生则子女无法入籍」的代际断层问题。

（三）临时居民转永居（TR to PR）：新增3.3万过渡名额，定向覆盖刚需群体

联邦计划在2026年到2027年年推出专属过渡通道，为境内临时工人、国际毕业生等群体提供3.3万个永居名额，加快身份转化效率，核心是「留住境内已定居的刚需劳动力」。
该通道的具体资格规则仍在制定中，但整体方向已明确：优先覆盖加拿大劳动力市场紧缺的职业（如技工、医护、幼教）、持有有效工签且在加累计工作满一定年限的临时工人，以及毕业于加国指定院校的国际留学生，无需通过EE打分或省提名，直接申请永居，是低门槛转身份的重要机遇。

二、留学生移民：硕博生利好升级，学习许可规则简化

2026年加拿大对国际留学生的移民政策呈现「提质减量」趋势，整体缩减国际学生录取总量，但对硕博等高学历留学生释放重磅利好，简化申请流程并提高移民衔接效率。

（一）硕博生学习许可：免省级证明信，不受配额限制

自2026年1月1日起，公立指定学习机构（DLI）的硕博研究生，申请学习许可时无需提交省级证明信（PAL/TAL），这是本年度留学生政策的核心调整：

- 核心利好：硕博生学习许可不再计入联邦配额，即便全年学习许可总量达上限，硕博申请仍可正常受理；
- 审批加速：博士生可享受「快速审批通道」，zui快2周即可获批学习许可；
- 豁免范围：该政策适用于所有公立DLI的硕博项目，同时公立远程学习机构的硕博生、K12学生等群体，仍维持原有免证明信政策。

（二）毕业工签（PGWP）：衔接移民更顺畅，与省提名政策联动加强

虽然联邦未调整毕业工签的有效期规则，但2026年各省均将「加国留学经历+毕业工签」作为省提名的核心加分项，尤其安省、BC省、阿省等主流省份，对本地院校毕业生的提名邀请频次更高、分数更低。
关键提醒：留学生需确保就读院校为「指定学习机构（DLI）」，且学习时长满8个月（全日制），才能申请毕业工签，这是后续转永居的基础前提。

三、省提名计划（PNP）：66%名额扩容，各省细则差异化调整

2026年加拿大联邦对省提名计划（PNP） 进行大幅扩容，年度配额从5.5万人提升至9.15万人，涨幅达66%，成为经济类移民的「主力军」。各省结合本地劳动力需求，推出差异化调整，核心趋势是「定向邀请+职业细分+区域倾斜」。

（一）安大略省（OINP）：合并类别+新增定向通道，招聘规则更透明

安省作为加拿大移民大省，2026年对PNP计划进行重大重构，同时配套就业市场新规，让新移民更容易找到工作：

1. 移民类别优化：将多个雇主工作机会通道合并为单一通道，按TEER 0-3（高技能）、TEER 4-5（低技能）分档设置差异化工作经验要求，筛选更精准；
2. 新增定向通道：推出医疗保健、创业、杰出人才三大专属途径，针对安省紧缺的医护人才、创业人士定向提名，获批率更高；
3. 就业市场利好：禁止雇主在招聘广告中要求「加拿大工作经验」，同时要求招聘广告注明薪资范围、披露AI筛选使用情况，45天内反馈面试结果，解决新移民「找工难」问题；
4. 职业资格互认：实施「即时执业权」框架，其他省份的专业人士（建筑师、工程师、医护等），验证资格后10个工作日内即可在安省工作，大幅缩短执业审批时间。

（二）阿尔伯塔省：乡村振兴计划收紧，强调「真实定居+有效工签」

阿省2026年1月1日起正式调整乡村振兴计划（Rural Renewal Stream） 细则，整体门槛收紧，核心是「确保申请人真实定居并服务本地劳动力市场」：

- 关键调整：境内申请人在申请及审理期间，必须持有有效工签（仅维持身份的工签不再符合要求）；
- 区域与职业限制：TEER 4-5类低技能申请人，必须已在阿省乡村社区居住；各指定社区的推荐信发放数量设限，且推荐信有效期缩短为1年；
- 筛选逻辑：采用TEER职业分类模型，优先提名阿省紧缺的高技能职业，低技能职业仅针对本地居住者开放。

（三）其他省份：配额扩容+定向邀请，区域倾斜明显

除安省、阿省外，BC省、曼尼托巴省、萨省等均获得联邦PNP配额增量，且均朝着「按区域、行业、职业定向邀请」的方向调整，例如BC省对科技人才、萨省对农业技工、曼省对境内毕业生的提名政策均有不同程度宽松。

四、商业移民：旧政暂停，新政试点即将推出

2026年加拿大联邦收紧传统商业移民项目，同时筹备新的试点计划，核心是「解决申请积压，吸引高质量企业家」。

（一）SUV创业签证：正式暂停新申请，设6个月豁免期

自2025年12月31日起，联邦停止接收SUV创业签证的新申请，同时自2025年12月19日起，不再接受该项目的新工签申请（境内申请人可申请工签延期）；

- 豁免规则：2025年已获得指定机构有效承诺书的申请人，可在2026年6月30日前提交永居申请，逾期则承诺书失效；
- 处理方式：已提交的SUV申请会继续审核，联邦将优先清理积压的4万余份申请，解决此前审批效率低下的问题。

（二）自雇移民：持续暂停，重启时间待定

联邦自2024年4月30日起暂停接收自雇移民计划的申请，2026年该政策继续执行，重启时间另行通知，有意向的申请人需持续关注联邦移民部公告。

（三）新政方向：推出定向企业家试点计划

联邦明确表示，SUV项目暂停后，将在2026年推出新的企业家移民试点计划，核心调整方向为：提高申请人的资金门槛与创业资质要求，定向吸引能为加拿大创造就业、带来技术的高质量企业家，同时简化审批流程，避免再次出现申请积压。

五、其他重要政策调整：系统优化+项目调整

（一）C-12法案生效：强化移民系统管控，可暂停/取消部分申请

2026年正式生效的《加强加拿大移民系统和边境法案》（C-12法案），核心是赋予移民部更强的系统管控权，并非调整申请资格，而是优化审批流程：

- 关键权限：移民部可在特定情况下，暂停、取消或终止正在处理的申请，适用于联邦所有移民项目；
- 影响范围：不仅覆盖新申请人，也包括已提交申请但尚未获批的申请人；
- 执行目的：清理积压申请、剔除不符合要求的申请，提高整体审批效率，对真实合规的申请人无负面影响。

（二）家庭护理员试点：正式关停，不再重启

联邦已宣布暂停家庭护理员移民试点项目的申请，且明确2026年3月不再重新开放，该项目成为历史。有意向从事家庭护理工作的申请人，可通过各省提名的医护相关通道，或临时居民转永居通道申请移民。

（三）美国H-1B持有者：专属加速通道即将推出

为吸引国际高端人才，加拿大计划2026年推出针对美国H-1B签证持有者的加速通道，作为定向人才吸引措施：

- 核心优势：H-1B持有者可享受简化申请流程、免部分材料、快速审批的福利，无需通过EE打分或省提名，直接申请加拿大永居；
- 适配人群：主要覆盖科技、工程、医疗等加拿大紧缺领域的H-1B持有者，具体申请条件将在2026年陆续公布。

六、2026加拿大移民申请核心建议：把握机遇，规避误区

结合2026年新政趋势，不同背景的申请人可针对性规划路径，同时避开政策雷区，提高申请成功率：

（一）核心申请策略：按人群精准匹配路径

1. 境内留学生：优先完成硕博学历（享受学习许可利好），毕业后尽快申请毕业工签，积累1年以上加拿大本地工作经验，通过CEC类别申请EE，或直接走所在省的留学生提名通道（安省、BC省、曼省均有专属利好）；
2. 境内临时工人：确保持有有效工签，积累指定职业的工作经验，优先申请CEC（分数窗口期），或通过所在省的技术工人提名通道，同时关注2026年临时居民转永居的过渡通道；
3. 医护人才：直接瞄准EE新增的医生专属通道，或各省提名的医疗保健定向途径，联邦额外预留的5000个名额是重要机遇；
4. 企业家/投资者：暂停SUV项目申请，等待2026年新的企业家试点计划，或先通过工签登陆加拿大开展创业，再通过省提名的创业通道申请永居；
5. 美国H-1B持有者：持续关注联邦即将推出的加速通道，提前准备学历、职业、工作经验等证明材料，通道开放后第1时间申请。

（二）必避误区：4个政策细节别踩坑

1. 忽视省提名配额扩容：2026年PNP配额涨幅达66%，是性价比集高的申请路径，尤其境内申请人，不要只盯着EE通道，可同步申请省提名，提高获邀概率；
2. 误判CEC分数趋势：2026年CEC分数呈持续走低趋势，但仍需满足「加拿大1年以上全职工作经验」的核心条件，提前积累工作经验是关键；
3. 忽视工签有效性：阿省乡村振兴计划、临时居民转永居通道等，均要求申请人持有有效工签，仅维持身份的工签不再符合要求，需提前续签工签；
4. 轻信非官方信息：C-12法案、公民权新规等政策的执行细节，均以加拿大移民部（IRCC）官网为准，切勿依赖第三方非官方解读，避免因信息偏差导致申请失败。

（三）关键行动：提前准备核心材料，关注政策更新

1. 材料准备：提前完成学历认证（WES）、语言考试（雅思/G类）、工作经验证明（雇主信、工资单），确保材料真实合规；
2. 语言提升：EE打分中，语言成绩是核心加分项，法语能力可带来额外优势，建议申请人尽量提高语言分数；
3. 政策跟踪：2026年部分新政（如企业家试点、H-1B加速通道）的细节尚未公布，需定期查看IRCC官网及各省提名办公室公告，及时调整申请策略。

写在最后

2026年加拿大移民政策的核心，是「精准吸引刚需人才，高效完成境内转化」，对持有加拿大本地学历、工作经验的申请人，以及医护、科技、技工等紧缺职业人群，是难得的黄金窗口期。

加拿大移民政策始终以「劳动力市场需求」为导向，看似复杂的调整背后，实则有清晰的筛选逻辑：只要贴合加拿大的人才需求，准备充分、路径选对，就能顺利实现移民目标。无需焦虑政策变化，只需紧跟官方导向，按部就班完成每一步准备，终能成功登陆加拿大。

愿每一位申请人都能把握2026年的政策机遇，精准规划，顺利开启在加拿大的全新生活。