话说，GB英国移民又要搞事了，50年来最大变革即将开始。
这次改革的本质在改什么？我先说结论，这次改革有点参考爱尔兰的模式，从时间制永居改成贡献制永居。就这次改革，居住的时长不再是核心了，真正决定你永居权限的事你能不能对英国有进一步的贡献，最好这个贡献值是可以持续或量化的。
也就是说，英国不是不要移民了，而是不要那种只住不做贡献的新移民了。
旧政的移民是你通过工签，配偶签，或其他毕业生路线在英国合法居住5年即可申请永居。新政的话把这个基准线提到到10年了。就不再是单纯的合法待满5年就可以。会加入新的评估机制。
新的机制包括你有无犯罪记录啊，有无违规啊。以及你的英语能力，还有对英国的稳定纳税记录和收录水平等。最后才是加上时间。
新政会进入筛选车道，就你高薪的人甚至能缩短永居年薪。
NHS 等关键公共服务人员，好的科研、技术创新、行业领军人才，英国公民直系亲属，也依旧是5年内即可。
其他低贡献人群永居时间则会被拉长到10年往上，甚至15年才能申请永居，尤其是那些就业不稳定极度依赖福利的人，你即使在英国待满10年也一样，拿不到永居资格。
话说，新政会打断留学生靠刷满10年期限留下来的预期。之前的学生从a-level过去，然后本硕博连读，基本凑个10年是没什么问题的。还有些学生，a-level过去，本科读完后，多读几个硕士，再接毕业生签证，也可以凑满10年。现在即使到10年了，可能也不顶用了，不一定能获批永居。你还得有稳定的工作，以及纳税记录才行。
还有个留学生的痛点就是，你毕业后，想从事那种低薪行业，和本土那种人抢位置的机会会慢慢减少。比如你从事传媒啊，教育啊，创意产业这种的起薪低，涨薪慢的工作，往往很难获批。这对于一些已经拿永居的家属来说，也会是个难点。
毕竟留学生里面有些精英，工作几年后，随随便便年薪能到60k镑起步的。他们的确是适合留英的，但他们的家属未必可以。他们的家属往往都在干25k年收入左右的工作。
还有个更大痛点就是，签证这个东西的不确定性，会带来雇主的倒戈。就同样招聘，他们可能会更优先本土人，毕竟你一个留学生，又是要给你担保，又是要额外增加费用，他们也要考虑用人成本和稳定性的。这样下去，留学生的议价能力就又下降了。你留下来的概率进一步降低。
总了个结：所以，如果新政实施，对留学生来说，的确不是啥好事，留下来的难度进一步加大。说实话就不如去爱尔兰。
你看爱尔兰的关键技能工签CSEP是21个月就可以拿Stamp4这种类永居，薪资门槛远低于英国这种告诉通道。爱尔兰更看重你的岗位价值，而不是你的收入，英国现在就是死要钱。卡你薪资和税的标准。
就英国现在你想留是慢不说，还有很多不确定性，就还不如到时候通过爱尔兰过渡下，先拿到爱尔兰身份，在利用CTA这种共同旅行区的机制在英国发展也一样，你可以利用CTA在英国自由学习，工作，创业，居住的。
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