最新！国考笔试成绩和合格分数线公布，考生可于1月15日起登录“中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员专题网站”查询。
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中央机关和省级（含副省级）直属机构综合管理类职位合格分数线为：总分（行政职业能力测验和申论科目成绩合计，下同）105分，行政职业能力测验科目60分；
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市（地）级和县（区）级直属机构综合管理类职位、行政执法类职位合格分数线为：总分95分，行政职业能力测验科目50分；
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西部地区和艰苦边远地区（山西、内蒙古、吉林、黑龙江、广西、重庆、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆等15个省区市）的市（地）级、县（区）级直属机构综合管理类和行政执法类职位、定向招录服务基层项目人员和在军队服役5年以上的高校毕业生退役士兵职位、非通用语职位、特殊专业职位合格分数线为：总分90分，行政职业能力测验科目45分。
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此外，金融监管总局及其派出机构职位、中国证监会及其派出机构职位和公安机关人民警察职位统一组织了专业科目笔试，专业科目笔试合格分数线为：45分。
随着国外移民政策收紧与国内就业市场的理性回归，体制内岗位已成为越来越多留学生归国求职的首 选目标，而国考作为进入中央及直属机构的核心路径，更是被不少留学生视为最 佳选择。
好消息是，国家对留学生的接纳与重视程度持续提升，近几年国考中留学生身影愈发频繁。
以去年国考数据为例，财政部第 一批录取名单中就有10名留学生，占比达到12.5%。
但必须正视的是，国考竞争已进入“白热化”阶段：2026年国考报名人数高达351.5万，平均报录比92:1，其中最热门岗位报录比更是达到7438:1，留学生的竞争难度也再创新高。
对于留学生而言，“裸考冲 刺”早已不现实，提前做好求职规划、精准匹配岗位需求，才是提升成功率的关键。
2026年国考共提供20,814个职位，计划招录38,119人。其中仅有22个职位不设专业限制，提供25个名额，其余全部有明确的专业要求。
数据显示，税务系统是国考中的招录大户，每年几乎八成以上的岗位都要求财政学、会计学等专业。
2026年国考热招专业前十名中，财政学类以可报考岗位招录人数约12,905人位居榜首，占总招录人数约33.85%；经济学类、金融学类紧随其后，分别占31.40%和24.57%。
这意味着，专业选择已成为决定留学生能否进入体制内的第 一道门槛。
当然，留学生归国求职不必“一棵树上吊死”。除了国考，还有多条优质路径既能发挥海外背景优势，又能实现职业价值。
对追求稳定与优厚待遇的留学生而言，央国企可谓是不错的选择。
更利好的是，多家央国企专门开设了海归专属招聘通道，流程简化（部分免笔试，简历通过直接面试），竞争范围聚焦于海外毕业生，院校包容性更强，更看重专业匹配度与外语能力。
当下中国企业出海已迈入“品牌出海”与“链式出海”深度融合的新阶段。
华为、腾讯、字节跳动等科技巨头纷纷加速全球化布局，在海外建立研发中心、拓展市场版图，对具备国际视野、跨文化沟通能力和专业技术的人才需求极为迫切。在此背景下，这些企业均针对性开设了“海外英才计划”等专项通道。
无论是冲 刺国考、攻坚央国企，还是角逐科技大厂，留学生归国求职的核心竞争力，终究在于“海外背景优势+精准职业规划”。
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褚文珺
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