海外留学归来，回国就业的优劣势_解楠的博客-新东方前途出国

以2025年国考为例，39%的岗位是仅限2025届应届毕业生，26%的岗位限近三年应届生（含2025、2024、2023）报名的。即2025届的留学生不能报考仅限2025届应届生报名的岗位，只能报考仅限应届生（含2025届、2024届、2023届）能报的岗位。简单来讲，留学生是没有应届生身份的，留学回国但没有找到工作的同学可以按择业期同学对待，国考和省考的规定都是如此。

其次就是选调生，其中留学生是无法报名中央选调生的，因为中央选调生采用推荐制，由国内学校进行推荐。定向选调生是指某个省份定向在某些高校招录的选调生。目前，国内多数省份的定向选调生不招留学生，北京、广东、山东等多地都出台了相关政策。有些同学担心留学生报考公务员会被很多岗位限制，实际情况并非如此。以2025年国考为例，2025年国考招录的20810个岗位中，只有60个岗位限制留学生报考，集中在各地出入境边防检查总站和国家移民管理局等较敏感的岗位，其他岗位对于留学生报考则没有限制。

总结来说，毕业后想考公的留学生与国内高校毕业生相比仅略有有劣势。

考事业编

在事业单位的招考中，仅限“当年毕业的应届生”报考的岗位较少，基本都是仅限“应届生”报考的岗位，当年毕业的应届生和择业期同学都能报考。事业单位的招考和公务员考试的规定相似，应届留学生相当于国内择业期同学，所以，在事业单位的报考上，留学生和国内高校毕业生没有区别。当然，想报考事业单位或者走人才引进的留学生一定要在资格复审前获得学位证和留服认证。注意有些事业单位要在报名前就获得学位证和留服认证，具体以报考单位招考公告为准。

进企业

有些留学生同学担心报考央国企时会不会有一些涉密岗位受限制，实际情况是只有极个别企业的极个别岗位才会限制留学生报名，数量之少几乎可以忽略不计，央国企的报考对国内高校毕业生和留学生一视同仁。

私企和外企的招聘对于留学生更没有限制，外企非常喜欢招聘有留学背景的应聘者，因为一般来讲，留学生的外语口语水平更高，更适应对外交流。

总结一下，留学生在报考公务员时确实略处于劣势地位，但在报考事业单位和企业时，与国内高校毕业生并无差别，而且不管是公务员、事业单位还是企业，一些涉及国际业务和对外交流的岗位都倾向于招收留学生。

这两年留学生感觉求职难度变大，根本原因是随着国内经济的发展和留学人员的增加，国内的招聘市场开始对留学生“祛魅”。以前留学生少，出国留学的同学都是佼佼者，但最近这几年留学生明显增多，还有很多申请门槛低、学习时间短的“水硕”，这些因素促使国内招聘单位对留学生的招聘政策更加理性。

目前，留学生是否“吃香”已不能一概而论。一个关键转变是，留学生的优势正从过去“海归”身份的普遍优势，转向与特定领域（AI/机器人/算法/大数据/高端制造）、个人技能高度绑定的相对优势。学校排名高、自身实力强的留学生回国就业仍然备受青睐，但如果只是出国“混”了个硕士学历，学校就业认可度与国内的普通高校甚至二本院校相同，那么仍然要面临很大的就业压力。