第1一阶段：知己知彼，夯实基础（准备期 - 提前3-6个月）
1. 自我认知与定位
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盘点自我：
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硬实力： 专业成绩、技能证书（语言、计算机、专业资质）、项目/实验/论文成果。
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软实力： 沟通、协作、领导力、解决问题能力、抗压能力。
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经历梳理： 详细复盘实习经历、校园活动（社团、学生会、志愿活动）、课程设计、比赛等，准备好每一个故事的“细节”。
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明确方向：
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行业选择： 结合国家发展趋势（如数字经济、新能源、AI+）、个人兴趣和专业背景。
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职能选择： 技术研发、产品、市场、运营、人力、财务等。可通过实习、行业报告、访谈前辈来了解。
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公司类型： 国企/央企、民企、外企、事业单位、初创公司，各有不同的文化与考核标准。
2. 信息与渠道建设
第二阶段：打造利器，全面武装（核心攻坚期）
1. 简历——你的第1一张名片
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原则： 针对性！一岗一版，切忌海投同一份简历。
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结构：
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基础信息： 简洁清晰。
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教育背景： 突出GPA（若高）、核心课程、荣誉奖项。
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经历描述（重中之重）： 使用 STAR法则（情境-任务-行动-结果），量化成果！
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技能/其他： 列出与岗位直接相关的技能（如Python、PS、CFA一级等）。
2. 求职信（Cover Letter）
3. 笔试——突破筛选题海
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行测能力： 多数大企业必考。练习 言语理解、资料分析、逻辑判断、数量关系，可用《行政职业能力测验》题库或“粉笔”等APP练习。
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专业笔试： 复习核心专业课。技术岗重点刷 LeetCode、牛客网。
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性格测试： 真实作答，注意前后一致，体现积极、协作的倾向。
4. 面试——展现最1好的你
第三阶段：实战演练与心态管理（求职进行时）
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投递策略： 分批投递，先投递意愿度不是最1高的公司“练手”，积累经验后再冲1刺 dream company。
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面试复盘： 每次面试后，立即记录问题、自己的回答及可优化点，这是快速1成长的秘诀。
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心态调整：
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接受被拒： 求职是双向选择，被拒不代表你不优1秀，更多是“不匹配”。
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保持节奏： 求职是持久战，规律作息，保持学习与运动。
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寻求支持： 与同学组队模拟面试，向学长学姐请教，和家人朋友倾诉。
第四阶段：收尾与抉择（Offer收割期）
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Offer比较： 综合评估城市、行业前景、平台大小、岗位内容、薪资福利、培养体系、企业文化等，选择最适合自己长期发展的。
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背景调查与签约： 确保简历信息真实。仔细阅读 三方协议 和 劳动合同 条款，特别是违约金、薪资结构、工作地点等。
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优雅跟进： 对于在流程中的公司，可适时礼貌地发邮件询问进度，表达持续兴趣。
特别提醒
最后，请记住： 求职是自我发现和价值展示的旅程。每一步准备都会让你更接近理想的岗位。你已经站在了起跑线上，现在，开始行动吧！
祝你前程似锦，拿到令人心动的Offer！
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王慧
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