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春招不仅是秋招的延续，更是应届生和准毕业生们的关键机会窗口。面对即将到来的招聘高峰，你是否已经做好了准备？
首步：理清春招思路与时间线
2025年12月：秋招补录
秋招下offer后会有被拒所致没招满的岗位，少量高质量岗位流出。
2026年1月：春招提前批
部分企业会提前启动春招，岗位量较少，但流程相对简单，推进较快。
2026年2月-4月：春招
春招进入高峰期，大部分企业会集中发布岗位。整体招聘规模比秋招小，节奏比秋招快。
2026年5月：春招补录
没招满的岗位最后招一批，剩什么捡什么，选择余地较少。
2026年6月：26届校招收尾
offer下发与录用签约阶段。无理想offer的26届同学还可参加部分企业的27届校招（具体要求以各企业公告为准）。
第二步：秋招复盘与定向优化
与意向岗位对口的实习段数<2段的求职者，利用春招前的3个月补充实习/项目经历，填补履历空白，积累实践经验；
回顾秋招阶段投递情况，投递数量<150家、投递地点限制多、开启投递晚的情况亮红灯，春招当心落入同个陷阱；
秋招阶段收到测评/笔试量少的求职者，说明简历在首轮筛选中的通过率不高，需要对照意向岗位方向进一步优化简历，提高人岗匹配度；
秋招阶段参加测评/笔试但未进入后续流程的求职者，系统练习各笔试题型，找到难点，针对性提升；
秋招阶段面试卡关的求职者，深度剖析意向岗位JD，进一步打磨自我介绍，复盘遇到过的面试问题。
第三步：丰富履历与求职竞争力提升
补充实习/项目经历，需关注：
1.实习/实践岗位工作内容与意向求职岗位的相关度；
2.实习/实践平台的规模和知名度；
3.实习/实践项目的时长。
实习项目如有转正机会，更要积极争取。
第四步：提前做好应试准备
笔试准备：
系统练习各题型，找到难点，针对性提升；
掌握技巧后仍需固定频率进行练习，保持做题手感。
面试准备：
深挖及梳理个人经历，如实习工作的细节、项目经历中负责的核心板块等内容；
深度分析意向岗位JD，剖析核心考察能力点，有机融入自我介绍及面试回答；
提前了解意向岗位方向的过往面试经验，做到对面试形式、高频问题心中有数；
吃透意向行业、企业的主管业务和最新动态，可作为面试的讨论议题。
现在是备战春招的最棒时机！
无论你是26届冲冲冲最后机会，还是27届提前准备，春招都是不可错过的关键一役。理清节奏、复盘优化、丰富履历、提前备战——四步走稳，offer更近一步！
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