2026 年新加坡申请政策核心变化集中在硕士申请时间线、材料审核、语言 / 标准化考试、院校扩招与新增专业，同时叠加入境与就业准证新规，直接影响留学规划与留新发展，以下是分模块的精准解读与应对建议：
- 影响：申请窗口期缩短，需提前 3-6 个月完成语言、文书与背景提升。
- NUS 授课型硕士引入 AI 初审，优先校验GPA、语言、标准化考试等硬性指标，达标后进入人工复审；文书需关键词清晰、经历量化，避免模糊表述。
- 材料要求：非英文文件需认证翻译，成绩单 / 学位证需双语公证并合并 PDF；实习证明需含公司抬头、职责与签名，推荐信须推荐人官方邮箱上传，代传无效。
- 后果：虚假材料将直接取消申请 / 录取资格，审核周期缩短但容错率降低。
- 降门槛案例：NUS 经济学硕士雅思降至 6.0（原 6.5），托福 85 即可；中文授课项目（如公共政策、管理经济学）无需语言成绩。
- 收紧案例：NTU 商学院不接受 2023.12.31 前的 GMAT/GRE，仅认可 2024.1.1 后现场考试成绩；交叉学科多要求托福 100 + 或雅思 6.5+（小分≥6.0）。
- 灵活替代：部分理工专业可用高考英语 120 + 替代雅思；中文授课项目进一步扩容。
- NUS 新增人类潜能与表现、全球社会学与人类学、城市学、卫生经济学与成果研究等硕士项目。
- 跨学科新方向：AI 与金融科技、可持续医疗、绿色经济等，适配跨专业申请需求。
- NTU 扩招商学院（+235 人）、文社科学院（+172 人，增幅 13.8%），计算机 / 法学院扩招 9%。
- 2026.1.30 起实施禁载令（NBD），ICA 提前筛查旅客信息，不符合入境条件者将被航空公司拒绝登机；首批涵盖新航、酷航等，3 月起扩大覆盖。
- 要求：护照有效期≥6 个月，签证有效；多模态生物识别（人脸、虹膜）成为通关标配。
- 2026.1.1 起 EP 续签薪资标准：非金融行业最低月薪 5600 新元，金融行业 6200 新元，40 岁以上可达 11800 新元。
- COMPASS 评估权重调整：更侧重教育背景与企业贡献，“高薪补分” 效果减弱；稀缺岗位（如半导体、绿色经济、医疗）可加分，科技人才最长可获 5 年 EP。
- 留学生影响：留新竞争加剧，建议提前通过实习 / 项目积累本地经验，聚焦稀缺行业方向。
- 兼职限制放宽：每周合法兼职从 16 小时延长至 20 小时，假期可全职打工。
- 电子签证升级：审批时间从 4 周缩短至 3 个工作日，申请流程数字化。
- 时间规划：
- 2025.6-8：确定专业，完成语言 / GMAT/GRE，准备公证材料。
- 2025.8-10：提交提前批申请（如 NUS 金融工程、NTU 商学院）。
- 2025.10-12：完成常规轮申请，跟进材料审核。
- 材料准备：
- 硬指标：GPA≥85（双非建议 90+），语言 / 标化考试提前达标并预留刷分时间。
- 软实力：聚焦稀缺行业（绿色经济、半导体、医疗）的实习 / 科研，文书量化成果（如 “优化 XX 流程，效率提升 XX%”）。
- AI 适配：关键词突出学术匹配度、技能与职业规划，避免冗长描述。
- 风险对冲：
- 混合申请：同时投递中文授课与英文授课项目，降低语言门槛风险。
- 专业组合：主申核心适配专业，搭配 1-2 个跨学科新专业（如可持续医疗、城市学）。
2026 年新加坡硕士申请呈现 **“早申请、严审核、强适配、多路径”** 趋势，核心变化围绕时间线、材料规范、语言政策与专业扩容，同时留新就业门槛提升倒逼申请前需明确职业方向。建议优先锁定提前批，强化硬指标与真实软实力，灵活利用中文授课与跨学科新专业拓宽路径。
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