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留学顾问塔玛霞·叶尔肯别克

塔玛霞·叶尔肯别克

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  • 擅长专业：计算机工程,机械工程,金融会计等
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    2026年H-1B抽签新规解读：从"拼手气"到"拼年薪"的转变（二）

    • 原创
    发布者：
    塔玛霞·叶尔肯别克
    分类：
    留学指南
    2025-12-29
    89
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    三、2026年申请筹备清单（1月启动参考）

    申请人端：主动优化自身竞争力

    1. 确认薪资等级：在DOL的OFLC薪资查询系统中，通过岗位SOC代码、工作地区查询对应工资等级，优先选择能提供Level 2及以上薪资的offer；若当前为Level 1，可与雇主协商加薪或更换岗位，尽可能提升等级。
    2. 标注高学历信息：硕士及以上学历务必在注册时完整标注，把握二次抽签资格，叠加薪资优势提升中签概率。
    3. 拒绝多雇主重复注册：新规采用"受益人中心制"，同一人多雇主注册将按最低薪资等级计算权重，反而降低机会，建议集中offer专注一份注册。

    雇主端：提前布局合规与策略

    1. 精准匹配SOC代码与薪资：1月前完成所有拟申请岗位的SOC代码确认，结合工作地点（MSA/县）查询最新OES薪资标准，确保薪资等级真实合规，避免因代码错配或薪资不足影响权重。
    2. 优化申请优先级：优先为核心岗位（Level 3/4）申请人筹备注册，减少低薪岗位的无效申请，提升整体中签率。
    3. 留存合规证明：保存薪资查询截图、岗位说明书、内部薪资矩阵等材料，应对移民局可能的核查，确保注册信息与后续申请材料一致。

    四、后续重点关注方向

    1. DOL工资标准更新：密切跟踪劳工部对OES薪资等级的年度调整（通常7月更新），调整后的薪资分位可能影响2026年注册的等级判定，需及时同步最新标准。
    2. 潜在法律挑战：尽管新规已完成行政审查，但仍可能面临企业或行业协会的诉讼，需关注2026年2月生效前是否有延迟或修改通知。
    3. 配套审查强化：近期美国已启动H-1B申请人社交媒体审查，叠加新规的薪资核查，整体申请审核将更严格，合规细节不可忽视。
    总体而言，2026年H-1B抽签已从"拼运气"转向"拼实力"，高薪高技能成为核心导向。对申请人来说，提前规划薪资与学历条件、锁定合规雇主，是应对变革的关键；对雇主而言，规范薪资结构与申请流程，才能在新规下高效获取人才。建议从1月起启动筹备，避免临近注册季仓促决策，错失中签机会。
    塔玛霞·叶尔肯别克
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    擅长申请：
    本科,研究生
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          2025-12-29

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          1. 确认薪资等级：在DOL的OFLC薪资查询系统中，通过岗位SOC代码、工作地区查询对应工资等级，优先选择能提供Level 2及以上薪资的offer；若当前为Level 1，可与雇主协商加薪或更换岗位，尽可能提升等级。
          2. 标注高学历信息：硕士及以上学历务必在注册时完整标注，把握二次抽签资格，叠加薪资优势提升中签概率。
          3. 拒绝多雇主重复注册：新规采用"受益人中心制"，同一人多雇主注册将按最低薪资等级计算权重，反而降低机会，建议集中offer专注一份注册。

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          2. 优化申请优先级：优先为核心岗位（Level 3/4）申请人筹备注册，减少低薪岗位的无效申请，提升整体中签率。
          3. 留存合规证明：保存薪资查询截图、岗位说明书、内部薪资矩阵等材料，应对移民局可能的核查，确保注册信息与后续申请材料一致。

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