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近期针对美国 H-1B 工作签证的一些政策变化引发了很多讨论，尤其是关于所谓“10万美元费用”的报道，使不少同学和家长感到困惑与担忧。今天我们来还原政策的核心意图与适用情况，帮助大家更清晰地理解这些信息对在美留学生路径意味着什么。
在 2025 年 9 月，美国政府发布了一项公告，提出对某些 H-1B 签证的申请征收 10万美元的附加费用。该费用不是年度性收费，而是对特定条件下的 H-1B 签证申请设置的额外收费。
这一项安排引起了较大的关注，但关键在于——它并不适用于所有 H-1B 申请者。
这是最重要的澄清之一：
👉 对于已经在美国境内持有 F-1（学生签证）、正在进行 OPT 或 STEM OPT、或者计划通过身份转换申请 H-1B 的同学，这笔费用 不会 直接适用。
换句话说：
如果你在美国完成学位、持有有效 F-1 身份，并由雇主为你递交申请（COS/身份转换），雇主不需要支付这笔 10 万美元费用。
同理，如果你已经是 H-1B 持有人，在境内换雇主、延期、或做状态变更，一般也不适用这项收费。
这意味着，对于绝大多数通过在美读书、实习、并由雇主递交 H-1B 的学生而言，原有的路径逻辑没有本质改变。
目前政策的适用范围主要集中在以下情况：
✔ 雇主为还未进入美国境内的人提交新的 H-1B 工作签证申请；
✔ 申请人没有有效的美国非移民签证身份、并计划从境外入境
也就是说，如果你尚未入境美国，或此前从未以学生/工作身份在美生活，那么雇主若要为你从海外申请 H-1B，可能需要承担这笔较高的费用（当然政策细节仍可能继续调整或有例外条款）。
除了费用之外，目前美国也在推进 H-1B 抽签机制方面的变化，包括计划按工资水平权重而非完全随机抽签，由高收入岗位的申请人获得更高的抽签优先概率。
这类机制调整的初衷，是希望雇主更倾向于招揽薪资更高、市场需求更紧缺的职位人才，而不是依赖短期、低薪岗位的抽签竞争环境。
对于希望留在美国发展的留学生而言，这意味着：
找到更符合市场价值与实践经验的岗位，将有助于提升职业竞争力；
留在美国阶段性就业或实习体验（如 STEM OPT）对未来转换身份仍是常见途径。
总结来说，目前有关这笔费用与政策的核心影响是：
✨ 不会改变在美留学生通过 F-1→OPT/STEM OPT→H-1B 转换的基本路径；
✨ 不会额外增加由雇主递交 H-1B 的成本，只要你是在美身份转换的情况；
✨ 对海外直接申请 H-1B 的人（包括那些未在美读书的人）才有较高门槛；
✨ 抽签机制改革可能让就业和职业发展更看重岗位匹配与薪资水平。
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