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荷兰为吸引国际人才，为留学生毕业后在当地求职和居留提供了清晰友好的政策框架，其核心是 “求职年”（Orientation Year / Zoekjaar）签证。理解这一政策是利用荷兰留学优势、实现当地职业发展的关键。
荷兰毕业生（包括研究型大学和应用科学大学硕士及以上学位获得者）在完成学业后，有资格申请为期一年的“求职年”居留许可。该签证旨在为毕业生提供充足时间寻找适合的工作，无需事先获得工作合同。在此期间，居留身份合法，工作许可完全自由，可从事任何类型、任意时长的工作，不受限制。
在“求职年”内找到工作后，需要根据薪资标准申请转换为正式的工作居留。主要有两种路径：
高技术移民签证（Kennismigrant）：这是最主要的转换通道。雇主需为雇员申请，且薪资需达到移民局设定的年度标准（2024年，30岁以下毕业生月薪毛收入最低标准约为3,381欧元）。此签证审批快、免税福利优厚，是雇主招聘国际毕业生的常用方式。
普通工作签证：若薪资未达高技术移民标准，可由雇主申请普通工作许可。流程相对复杂，雇主需证明该岗位在欧盟范围内无法招募到合适人选。
时效与申请：“求职年”签证需在毕业后的三年内申请，且需在原有学生居留过期前提交。
薪资门槛是核心：毕业后求职的关键目标之一，是找到一份达到高技术移民薪资标准的工作。理工科（尤其是IT、工程）、金融、咨询等行业达标机会较大。
实习的重要性：荷兰职场高度重视本地经验。毕业前积极利用实习（许多课程包含必修实习），是建立人脉、获得工作offer的最有效途径。
长期前景：持高技术移民签证工作满五年，并通过荷兰语融入考试，可申请荷兰永久居留或加入荷兰籍。
总结而言，荷兰通过“求职年”这一开放政策，主动为国际毕业生创造了宝贵的求职窗口。成功实现当地就业的核心，在于利用这一年时间，将留学所学与本地实习经验结合，积极寻找符合薪资门槛的岗位，从而顺利过渡到长期工作居留，在荷兰开启职业生涯。
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