新加坡硕士毕业找工作“避坑”策略-新东方前途出国

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留学顾问倪菁华

倪菁华

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    新加坡硕士毕业找工作“避坑”策略

    • 原创
    发布者：
    倪菁华
    分类：
    留学新闻
    2025-12-18
    7
    浏览

    作为一位留学顾问，我时常与同学们探讨新加坡毕业后的职业发展路径。许多同学在完成学业后，都希望能在当地积累一些工作经验。然而，现实情况往往比预想的更为复杂，本地就业市场存在一些特定的挑战，需要提前理解和准备。

    不少同学在离开校园后，便开始广泛投递简历，但反馈却不尽如人意。实际上，在开始投递前，若能对一些本地就业市场的情况有所把握，或许能帮助您更清晰地规划方向。

    首先，我们来谈谈岗位的竞争情况。根据许多往届同学的反馈，一个公开的职位常常会收到数百份申请。例如，曾有一位同学申请某科技公司的职位，事后从内部人士处了解到，该职位收到了近五百份简历，其中相当一部分申请人拥有本地学位或一定的工作经历。这种情况在新加坡并不少见。

    此外，还有一种被称为“幽灵职位”的现象值得留意。有些公司在招聘平台上长期挂着某些职位，显示为“最新发布”，但实际上可能并无紧急招聘需求，或是用于储备人才库。有同学分享过经历，参与了某家公司的多轮面试流程，最终却被告知职位暂时无法开放。在薪酬讨论环节，应届毕业生有时也会遇到挑战。有从事金融领域的朋友在协商薪资时，对方直接表示对于新人而言，期望薪酬需要调整；也有同学在获得口头录用意向后，最终因预算原因未能成行。

    其次，身份状态是一个需要考虑的因素。许多雇主在招聘时会优先考虑已经拥有本地永久居留权或公民身份的申请人。这并非出于偏好，而是与实际手续相关。招聘外籍员工需要为其申请相应的工作证件，例如就业准证（EP）就有最低薪资要求，并且雇主也受配额限制。其他类别的工作证件限制可能更多。有从事技术行业的同学就曾遇到这种情况：通过面试后，公司因无法申请到足够配额的工作证件而不得不放弃录用。尽管整体就业市场数据显示平稳，但对外籍毕业生而言，找到一份能提供工作证件支持的机会仍需付出较多努力。

    最后，想和大家聊聊学历与实践经验之间的关系。拥有良好的教育背景无疑是一项优势，但在新加坡的职场环境中，本地相关的实践经验往往受到高度重视。雇主通常更看重申请人是否熟悉本地市场环境与工作方式。因此，如果能在求学期间通过实习或项目接触本地行业，会对后续的求职有所帮助。即便是本地高校的毕业生，如果缺乏相关的实践经历，在求职时也可能遇到一些阻力。有同学分享说，毕业后专注于申请大型企业，但由于实习经验匹配度不足，花费了较长时间才找到合适的机会。

    总的来说，在新加坡开启职业生涯是一段需要耐心与准备的旅程。了解市场的实际情况，积极积累本地联系与实践经验，并根据自身情况灵活调整期望与策略，这些都能为您的求职之路提供助力。希望这些分享能为您带来一些参考，祝愿每位同学都能在新加坡找到适合自己的发展道路。

    倪菁华
    倪菁华 亚洲英语国家硕博咨询顾问
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          首先，我们来谈谈岗位的竞争情况。根据许多往届同学的反馈，一个公开的职位常常会收到数百份申请。例如，曾有一位同学申请某科技公司的职位，事后从内部人士处了解到，该职位收到了近五百份简历，其中相当一部分申请人拥有本地学位或一定的工作经历。这种情况在新加坡并不少见。

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