裁员? 缩招? 四大科技公司财报揭示硅谷员工真实数量, 真相颠覆你的认知-新东方前途出国

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留学顾问陈欣淼

陈欣淼

美国研究生留学规划导师

武汉,宜昌
  • 擅长方案：考研留学齐规划,长线规划,高端申请
  • 擅长专业：商科,工科
  • 录取成果：哈佛大学,耶鲁大学,加州理工学院
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    裁员? 缩招? 四大科技公司财报揭示硅谷员工真实数量, 真相颠覆你的认知

    发布者：
    陈欣淼
    分类：
    海外生活
    2025-12-14
    33
    浏览
    • 过去几年，北美科技圈的“裁员传闻”充斥着各种社交媒体，新闻标题不断强调冻结岗位、招聘寒冬……似乎整个科技行业已经陷入萎缩。
    •  
    • 然而，事实真的是如此吗？当我们把目光聚焦于真实的数据，回看这些年科技巨头员工总数的变化——会发现它们在过去几年里虽然经历过裁员或结构调整，但从财报数据看，公司整体员工规模并未缩减，反而都处在“稳中增长”的轨道上。
    •  
    • 总体来看，谷歌/亚马逊/Meta/苹果员工数量变化呈现以下趋势：

      • 第no.1阶段：大规模扩张与峰值（2019 年 – 2022 年）

      • 第二阶段：剧烈收缩与效率优化（2023 年）

      • 第三阶段：稳定与战略性回升（2024 年 – 2025 年）

      • 2025年，硅谷科技公司大方向是稳中增长

      今天，小陈老师就详细和大家看看，这四家公司的员工数据情况，为大家还原一个更真实的北美科技就业市场。

       

      *本期所有数据来源于各公司财报

      谷歌母公司Alphabet在今年9月的员工数量为190,167人，与 2024年12月31日公布的数据相比，员工人数增加了6,844 人，增幅为 3.73%。

       

      在2020–2022年口罩期间，由于线上服务、广告、云计算业务需求骤增，谷歌曾大幅扩招。并且在2022年达到员工人数历史峰值(190,234人）。而进入2023年后，为了应对宏观经济变化和追求办公效率，谷歌也相应进行了裁员。

      但即便如此，裁员后谷歌的员工总数仍然与口罩期TOP峰不相上下。换句话说，谷歌在经历了员工过度扩张后，对于员工的招聘逐渐走向了稳定、理性的方式。

       

      更多数据大家也可以直接参考谷歌最新财报：

       

      谷歌2025年度Q3员工人数190,167人，

      谷歌2024年度同期员工人数181,269人。

      谷歌今年实现了员工人数正增长！

       

      还是先说结论，亚马逊今年的员工数量，也是正向增长的。

       

      截至2025年9月30日，Amazon.com拥有 1,578,000 名员工。与2024年12月31日公布的数据相比，员工人数增加了22,000 人。

       

      Amazon在近十年来持续扩张，员工规模从23万一路增长到158万，成为全球最大的科技雇主之一。

       

      和谷歌一样，亚马逊在口罩期间，因电子商务需求空前，出现大规模招聘浪潮。因此在2022年到2023年年亚马逊进行了“规模优化”和企业员工裁员，而2024年以后员工人数则恢复了稳定上涨的趋势。

       

      对于这样一个全球最大零售与云服务公司来说，这只是组织结构优化，而非整体裁员。裁员过后，公司仍保留庞大的员工基础与招聘能力。

       

      最后再奉上亚马逊最新2025年Q3季度财报，员工数量相较一年前，2024年Q3季度，从1,551,000增长到了1,578,000。

      其实，亚马逊的裁员更多是对过快扩张后的矫正，亚马逊人力体验与技术高级副总裁Beth表示：“精简员工是为了减少官僚主义、精简层级和重新分配资源，确保亚马逊把资源投入到最重要的项目和客户，从而使公司变得更加强大。”

       

       

      继续说结论，Meta今年的员工数量，也是正向增长。

       

      截至2025年9月30日，Meta Platforms拥有78,450 名员工。自 2024年12月31日以来，员工人数增加了 4,383人，增幅为5.92%。

       

      在企业扩张期 (2018–2022年)， 员工总数在四年内激增143%，达到8.6万人的峰值。而到了2022年至2023年，Meta因为经营压力、广告收入下滑等问题宣布多轮大规模裁员：包括大规模项目裁撤和组织架构瘦身。 

       

      即便如此，Meta在裁员后并不是停滞不前，而是对资源进行了重组——在2024年-2025年启动“效率年”，把人力集中到 AI、数据、广告等核心业务线上。

       

      而从2025年的Meta财报中也同样可以看出，无论是哪个季度，都比上一年有所增长：比如Q1季度员工总数为76,834，同比增加11%，Q3季度员工总数为78,450，同比增加8%。

       

      总体来看，Meta更像“边裁边招”，通过精简冗余员工、聚焦核心业务来保留竞争力，并蓄力准备下一轮的业务扩展。

       

       

      与前三家公司相比，苹果的用工节奏一向稳健。从不盲目扩张，也极少出现大规模裁员。其员工规模多年保持“缓慢增长、极少波动”的状态，很少受到行业剧烈循环的影响。

       

      2023年虽然员工数量首次出现下降，但是收缩幅度远低于其他公司。2025年苹果持续投资AI和服务业务，员工人数也创下历史新高。

       

      根据苹果最新披露的年度财务和经营报告，截止到2025年9月共有166,000名全职员工，比2024年同期的164,000名员工同比增长2000人。

       

       

      这种稳健的增长与苹果在硬件 + 软件 + 服务三条腿并行、业务稳定的战略相符。它也因此成为科技圈中少数能够抵御周期冲击的大公司之一。

       

       

       

      由于篇幅有限，我不能把所有科技公司员工数量呈现给大家，但是回顾四大巨头近几年的员工变化，可以看到硅谷公司普遍遵循着同一条轨迹。

       

      眼下北美科技行业并不是在萎缩、衰退，而是经历过热扩张后的合理调节，再重新迈向稳健增长。

       

      就拿现在的招聘形式来说，虽然临近年底，不少公司开始Holiday Season，但招聘市场依然在释放积极信号

       

      科技行业从来不是一条直线高速增长，更不会日渐衰退。它更像一张动态调节的机体，有扩张、有收缩、有优化。

       

      真正决定未来能否上岸的，不是听谁说裁员多、机会少，而是看你有没有准备好——准备好解决问题、创造价值、适应节奏。

       

      如果你能做到，不论风吹雨打，你都有机会。

       

       

    陈欣淼
    陈欣淼 美国研究生留学规划导师
    擅长申请：
    研究生
    擅长专业：
    商科,工科
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          • 然而，事实真的是如此吗？当我们把目光聚焦于真实的数据，回看这些年科技巨头员工总数的变化——会发现它们在过去几年里虽然经历过裁员或结构调整，但从财报数据看，公司整体员工规模并未缩减，反而都处在“稳中增长”的轨道上。
          •  
          • 总体来看，谷歌/亚马逊/Meta/苹果员工数量变化呈现以下趋势：

            • 第no.1阶段：大规模扩张与峰值（2019 年 – 2022 年）

            • 第二阶段：剧烈收缩与效率优化（2023 年）

            • 第三阶段：稳定与战略性回升（2024 年 – 2025 年）

            • 2025年，硅谷科技公司大方向是稳中增长

            今天，小陈老师就详细和大家看看，这四家公司的员工数据情况，为大家还原一个更真实的北美科技就业市场。

             

            *本期所有数据来源于各公司财报

            谷歌母公司Alphabet在今年9月的员工数量为190,167人，与 2024年12月31日公布的数据相比，员工人数增加了6,844 人，增幅为 3.73%。

             

            在2020–2022年口罩期间，由于线上服务、广告、云计算业务需求骤增，谷歌曾大幅扩招。并且在2022年达到员工人数历史峰值(190,234人）。而进入2023年后，为了应对宏观经济变化和追求办公效率，谷歌也相应进行了裁员。

            但即便如此，裁员后谷歌的员工总数仍然与口罩期TOP峰不相上下。换句话说，谷歌在经历了员工过度扩张后，对于员工的招聘逐渐走向了稳定、理性的方式。

             

            更多数据大家也可以直接参考谷歌最新财报：

             

            谷歌2025年度Q3员工人数190,167人，

            谷歌2024年度同期员工人数181,269人。

            谷歌今年实现了员工人数正增长！

             

            还是先说结论，亚马逊今年的员工数量，也是正向增长的。

             

            截至2025年9月30日，Amazon.com拥有 1,578,000 名员工。与2024年12月31日公布的数据相比，员工人数增加了22,000 人。

             

            Amazon在近十年来持续扩张，员工规模从23万一路增长到158万，成为全球最大的科技雇主之一。

             

            和谷歌一样，亚马逊在口罩期间，因电子商务需求空前，出现大规模招聘浪潮。因此在2022年到2023年年亚马逊进行了“规模优化”和企业员工裁员，而2024年以后员工人数则恢复了稳定上涨的趋势。

             

            对于这样一个全球最大零售与云服务公司来说，这只是组织结构优化，而非整体裁员。裁员过后，公司仍保留庞大的员工基础与招聘能力。

             

            最后再奉上亚马逊最新2025年Q3季度财报，员工数量相较一年前，2024年Q3季度，从1,551,000增长到了1,578,000。

            其实，亚马逊的裁员更多是对过快扩张后的矫正，亚马逊人力体验与技术高级副总裁Beth表示：“精简员工是为了减少官僚主义、精简层级和重新分配资源，确保亚马逊把资源投入到最重要的项目和客户，从而使公司变得更加强大。”

             

             

            继续说结论，Meta今年的员工数量，也是正向增长。

             

            截至2025年9月30日，Meta Platforms拥有78,450 名员工。自 2024年12月31日以来，员工人数增加了 4,383人，增幅为5.92%。

             

            在企业扩张期 (2018–2022年)， 员工总数在四年内激增143%，达到8.6万人的峰值。而到了2022年至2023年，Meta因为经营压力、广告收入下滑等问题宣布多轮大规模裁员：包括大规模项目裁撤和组织架构瘦身。 

             

            即便如此，Meta在裁员后并不是停滞不前，而是对资源进行了重组——在2024年-2025年启动“效率年”，把人力集中到 AI、数据、广告等核心业务线上。

             

            而从2025年的Meta财报中也同样可以看出，无论是哪个季度，都比上一年有所增长：比如Q1季度员工总数为76,834，同比增加11%，Q3季度员工总数为78,450，同比增加8%。

             

            总体来看，Meta更像“边裁边招”，通过精简冗余员工、聚焦核心业务来保留竞争力，并蓄力准备下一轮的业务扩展。

             

             

            与前三家公司相比，苹果的用工节奏一向稳健。从不盲目扩张，也极少出现大规模裁员。其员工规模多年保持“缓慢增长、极少波动”的状态，很少受到行业剧烈循环的影响。

             

            2023年虽然员工数量首次出现下降，但是收缩幅度远低于其他公司。2025年苹果持续投资AI和服务业务，员工人数也创下历史新高。

             

            根据苹果最新披露的年度财务和经营报告，截止到2025年9月共有166,000名全职员工，比2024年同期的164,000名员工同比增长2000人。

             

             

            这种稳健的增长与苹果在硬件 + 软件 + 服务三条腿并行、业务稳定的战略相符。它也因此成为科技圈中少数能够抵御周期冲击的大公司之一。

             

             

             

            由于篇幅有限，我不能把所有科技公司员工数量呈现给大家，但是回顾四大巨头近几年的员工变化，可以看到硅谷公司普遍遵循着同一条轨迹。

             

            眼下北美科技行业并不是在萎缩、衰退，而是经历过热扩张后的合理调节，再重新迈向稳健增长。

             

            就拿现在的招聘形式来说，虽然临近年底，不少公司开始Holiday Season，但招聘市场依然在释放积极信号

             

            科技行业从来不是一条直线高速增长，更不会日渐衰退。它更像一张动态调节的机体，有扩张、有收缩、有优化。

             

            真正决定未来能否上岸的，不是听谁说裁员多、机会少，而是看你有没有准备好——准备好解决问题、创造价值、适应节奏。

             

            如果你能做到，不论风吹雨打，你都有机会。

             

             

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