在加拿大持续推动经济多元化与人口增长的背景下，联邦政府正酝酿一项具有里程碑意义的移民改革计划。根据最新政策风向，2026年或将正式推出七条面向不同群体的永久居民（PR）申请通道，涵盖五大全新路径及两项优化重启项目。这一系列举措不仅彰显了加国对人才引进的战略升级，也预示着未来两年将成为临时居民实现身份转化的关键窗口期。
此次政策调整的核心逻辑在于“精准匹配”与“本地融合”。相较于以往广撒网式的抽签制度，2026年的移民框架更强调申请人是否已在加拿大建立稳定生活轨迹、是否具备行业紧缺技能、以及能否为特定社区带来可持续发展动力。预计总计将有超过五万名申请人从中受益，其中最受关注的是针对境内工签持有者的快速通道——约3.3万名长期合法就业者有望通过简化流程获得永居资格。
首项重点通道聚焦于“境内临时居民转永居”。该计划并非简单复制2021年的试点模式，而是结合近年来的数据反馈进行了结构性优化。新机制或将引入积分评估体系，综合考量纳税记录、雇主推荐信、居住时长及社区参与度等维度，优先批准那些真正扎根加拿大的劳动者。建议目前持工签人士从现在起系统归档工资单、T4税表和在职证明，构建完整的履约证据链。
第二条通道专为美国H-1B签证持有人设计。随着北美科技竞争加剧，加拿大意欲借力吸引一批高技能外籍专业人士。尽管具体细则尚未公布，但参考过往开放式工签试点的火爆程度，此通道极可能设置语言门槛（CLB 7及以上）、学历认证要求，并限定目标职业集中在STEM领域。有意申请者应提前准备雅思或思培成绩，同时完成ECA学历认证。
建筑行业定向移民是本次新政的一大亮点。面对全国范围内的住房危机，政府拟分配1.4万个配额用于引进熟练技工，包括木匠、电工、管道工等NOCS技术类岗位。值得注意的是，该项目将实行“境内优先”原则，已持有有效工签并在注册承包商处工作的申请人将享有额外加分。
农业与鱼类加工专项通道则致力于解决偏远地区劳动力断层问题。不同于传统的季节性劳工项目，该通道允许申请人携带家属，并提供安家支持服务。申请条件预计将放宽对语言的要求（最低CLB 4），但需提供至少一年的相关从业经历证明。
此外，难民安置政策也将迎来重大更新。原有的EMPP试点将被永久化并扩大覆盖范围，新增针对受保护人士的一次性身份简化程序，预计将惠及超过十一万人群体。与此同时，家庭护理工作者移民试点将在2026年重新开放境内分支，强调“真实雇佣关系”的审核标准。
最后，RCIP与FCIP两大社区试点将迎来新一轮迭代。除更新合作市镇名单外，还可能引入“职业匹配指数”，帮助申请人更高效地对接雇主资源。特别是法语项目，或将增加魁北克以外的法语使用社区参与名额，进一步推动双语发展。
总体来看，2026年的移民蓝图体现出明显的务实倾向：不再单纯追求数量扩张，而是注重质量筛选与区域平衡。对于每一位申请人而言，提早规划、精准定位、积累本地经验已成为成功获邀的三大基石。作为加拿大事务的长期观察者，我建议所有潜在申请人即刻启动材料准备工作，并密切关注IRCC官方公告，以抢占政策红利先机。
