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留学顾问姚松莎

姚松莎

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  • 擅长方案：高考留学双保险,职业规划,高端申请
  • 擅长专业：商科,工科,计算机,金融
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    新西兰毕业生各专业方向就业率

    • 原创
    发布者：
    姚松莎
    分类：
    留学新闻
    2025-12-11
    13
    浏览
    近年来，关于国际学生在新西兰完成学业后求职困难的讨论时常见诸网络。不少人反映，毕业后投递多份简历却难获回应，雇主常以缺乏实践经验为由婉拒，最终不少人只得在本地中小企业从事无薪实习，同时为维持生计另寻短期工作。即便是奥克兰大学等知名学府的研究生，似乎也面临相似处境。
    那么，国际学生是否真的难以在新西兰就业？还是整体毕业生都面临求职挑战？
    我们不妨参考一组近期数据：
    新西兰高校毕业生的就业情况近年来保持平稳向好。具体来看：
    • 奥克兰大学毕业生就业率为97%，其中精算、税务、旅游等方向就业表现尤为突出，会计、商法、金融等方向也较为稳定，就业率超过86%。
    • 奥塔哥大学达到95%；
    • 维多利亚大学为91%；
    • 怀卡托大学为85%；
    • 梅西大学为92%；
    • 坎特伯雷大学为94%，其土木工程方向就业情况突出；
    • 奥克兰理工大学毕业生就业率为90%。
    从学科方向观察：
    • 就业情况较好的方向包括：精算、税务、旅游等；
    • 就业率超过90%的有：商法、金融、人力资源、信息管理等；
    • 会计方向就业率约为86%；
    • 市场营销、国际商务等方向就业率在81%至83%之间；
    • 经济学、公共政策等方向就业率约为73%，若与其他方向组合修读，就业空间往往更大。
    此外，农业、园艺、食品科学、酿酒、烹饪、营养学、建筑、环境科学、健康科学、法学、海洋学及信息工程等方向，在本地就业与长期发展方面通常具备一定潜力。
    许多高校鼓励学生选择双主修或组合学位，以提升知识的综合运用能力。例如，将经济学与公共政策结合，往往能增强就业时的适应面。
    值得留意的校园招聘与实习计划
    校园招聘
    实际上，不少学生在校期间并不清楚各大学均设有职业服务中心，该机构专门为本校学生提供职业信息推送、招聘联络等服务。注册后即可定期收到与所学领域相关的职位信息，其中包含多家机构的校园招聘计划。
    以奥克兰大学商学院为例：
    许多规模较大的企业每年会开展毕业生招聘计划，不同企业录取人数不一。多数企业会与学院职业发展中心联络，中心通常每周通过邮件发布招聘资讯，部分机会也会通过校内就业平台公布。不少企业还会在校内举办说明会、交流活动与技能讲座。职业中心可协助学生准备申请材料，并加深对行业的认识。
    申请校园招聘时，建议注意以下几点：
    • 提前了解目标企业，思考自身所长与求职动机；
    • 参与企业活动既是了解对方，也是展示自己的机会，可提前准备一些提问；
    • 出席时注意着装得体；
    • 即便申请者众多，也不必轻易灰心。
    校园招聘的特点在于，用人单位主动进入校园选拔人才，并为其提供系统培养。这为学生创造了直接与雇主对接的契机，不同于学生独自向外寻求职位。两者之中，主动前来招聘的一方往往意味着更明确的用人需求。
    实习计划
    常见的一种反馈是，许多简历因“缺少工作经验”而被搁置。这里所指的是与专业相关的实习经历。高质量的实习不仅有助于积累经验，也为日后求职提供有力支撑。
    新西兰不少大型机构每年均会招聘实习生，尤其在商业、会计、科技、工程等领域提供较多带薪实习岗位。多数系统化的实习项目集中于11月至次年2月期间。
    常见提供实习机会的机构类型包括：
    • 专业服务与会计类：如多家国际会计师事务所及其本地机构；
    • 银行与金融类：如主要商业银行及金融机构；
    • 科技类：如知名科技企业及数据服务公司；
    • 工程与建筑类：如工程咨询与建筑企业；
    • 零售与消费品类：如乳制品、日用消费品企业；
    • 公共机构：如政府各部门及地方议会。
    关于实习的时间、条件与待遇：
    • 申请期：多数暑期实习岗位在7月至8月开放，部分机构可能更早启动；
    • 资格：面向本科倒数第二年的学生，需具备合法工作权利；
    • 待遇：多数实习为带薪，薪酬范围大致相当于年薪5万至6万纽币的比例折算；
    • 地点：奥克兰、惠灵顿、基督城、汉密尔顿、但尼丁等主要城市均有机会。
    寻找实习的途径：
    • 通用招聘平台：如SEEK、Indeed等；
    • 学生专项平台：如Prosple、MoneyHub实习专栏、Student Job Search等；
    • 高校职业中心：各大学就业服务部门常提供实习信息与申请指导；
    • 机构官网：关注心仪机构的招聘页面及职业社交平台。
    此外，各级政府也会定期招募实习生。例如新西兰审计署近期开展的暑期实习计划，面向倒数第二年学生，提供实际项目参与机会，并设有导师指导，实习结束后表现良好者可能获得毕业后的工作邀请。
    几点思考
    整体而言，新西兰高校毕业生的就业渠道是通畅的，挑战往往在于是否充分了解本地求职流程与资源。许多机会其实近在身边，却可能因信息获取不足或行动方向偏差而被忽视。
    在信息流通迅速的今天，主动获取就业相关资讯是重要一环。学业成绩固然反映学习能力，但职业发展还需综合素质与有效准备。局限在单一信息圈内，不仅容易错过机会，也可能延长求职周期。
    此外，推荐信在求职过程中扮演着重要角色。无论是实习或正式工作，来自导师或相关人士的推荐往往能帮助雇主更快建立对应聘者的了解。精心准备的简历与诚恳的推荐，常能为求职带来积极影响。
    寻找机会的过程，有时如同“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在，灯火阑珊处”。愿每位毕业生都能在主动探索与充分准备中，遇见属于自己的那份光亮。
    姚松莎
    姚松莎 澳新部咨询顾问
    擅长申请：
    中学,本科,研究生
    擅长专业：
    商科,工科,计算机,金融
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          2025-12-11

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          近年来，关于国际学生在新西兰完成学业后求职困难的讨论时常见诸网络。不少人反映，毕业后投递多份简历却难获回应，雇主常以缺乏实践经验为由婉拒，最终不少人只得在本地中小企业从事无薪实习，同时为维持生计另寻短期工作。即便是奥克兰大学等知名学府的研究生，似乎也面临相似处境。
          那么，国际学生是否真的难以在新西兰就业？还是整体毕业生都面临求职挑战？
          我们不妨参考一组近期数据：
          新西兰高校毕业生的就业情况近年来保持平稳向好。具体来看：
          • 奥克兰大学毕业生就业率为97%，其中精算、税务、旅游等方向就业表现尤为突出，会计、商法、金融等方向也较为稳定，就业率超过86%。
          • 奥塔哥大学达到95%；
          • 维多利亚大学为91%；
          • 怀卡托大学为85%；
          • 梅西大学为92%；
          • 坎特伯雷大学为94%，其土木工程方向就业情况突出；
          • 奥克兰理工大学毕业生就业率为90%。
          从学科方向观察：
          • 就业情况较好的方向包括：精算、税务、旅游等；
          • 就业率超过90%的有：商法、金融、人力资源、信息管理等；
          • 会计方向就业率约为86%；
          • 市场营销、国际商务等方向就业率在81%至83%之间；
          • 经济学、公共政策等方向就业率约为73%，若与其他方向组合修读，就业空间往往更大。
          此外，农业、园艺、食品科学、酿酒、烹饪、营养学、建筑、环境科学、健康科学、法学、海洋学及信息工程等方向，在本地就业与长期发展方面通常具备一定潜力。
          许多高校鼓励学生选择双主修或组合学位，以提升知识的综合运用能力。例如，将经济学与公共政策结合，往往能增强就业时的适应面。
          值得留意的校园招聘与实习计划
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          实际上，不少学生在校期间并不清楚各大学均设有职业服务中心，该机构专门为本校学生提供职业信息推送、招聘联络等服务。注册后即可定期收到与所学领域相关的职位信息，其中包含多家机构的校园招聘计划。
          以奥克兰大学商学院为例：
          许多规模较大的企业每年会开展毕业生招聘计划，不同企业录取人数不一。多数企业会与学院职业发展中心联络，中心通常每周通过邮件发布招聘资讯，部分机会也会通过校内就业平台公布。不少企业还会在校内举办说明会、交流活动与技能讲座。职业中心可协助学生准备申请材料，并加深对行业的认识。
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          校园招聘的特点在于，用人单位主动进入校园选拔人才，并为其提供系统培养。这为学生创造了直接与雇主对接的契机，不同于学生独自向外寻求职位。两者之中，主动前来招聘的一方往往意味着更明确的用人需求。
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          新西兰不少大型机构每年均会招聘实习生，尤其在商业、会计、科技、工程等领域提供较多带薪实习岗位。多数系统化的实习项目集中于11月至次年2月期间。
          常见提供实习机会的机构类型包括：
          • 专业服务与会计类：如多家国际会计师事务所及其本地机构；
          • 银行与金融类：如主要商业银行及金融机构；
          • 科技类：如知名科技企业及数据服务公司；
          • 工程与建筑类：如工程咨询与建筑企业；
          • 零售与消费品类：如乳制品、日用消费品企业；
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          关于实习的时间、条件与待遇：
          • 申请期：多数暑期实习岗位在7月至8月开放，部分机构可能更早启动；
          • 资格：面向本科倒数第二年的学生，需具备合法工作权利；
          • 待遇：多数实习为带薪，薪酬范围大致相当于年薪5万至6万纽币的比例折算；
          • 地点：奥克兰、惠灵顿、基督城、汉密尔顿、但尼丁等主要城市均有机会。
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          • 机构官网：关注心仪机构的招聘页面及职业社交平台。
          此外，各级政府也会定期招募实习生。例如新西兰审计署近期开展的暑期实习计划，面向倒数第二年学生，提供实际项目参与机会，并设有导师指导，实习结束后表现良好者可能获得毕业后的工作邀请。
          几点思考
          整体而言，新西兰高校毕业生的就业渠道是通畅的，挑战往往在于是否充分了解本地求职流程与资源。许多机会其实近在身边，却可能因信息获取不足或行动方向偏差而被忽视。
          在信息流通迅速的今天，主动获取就业相关资讯是重要一环。学业成绩固然反映学习能力，但职业发展还需综合素质与有效准备。局限在单一信息圈内，不仅容易错过机会，也可能延长求职周期。
          此外，推荐信在求职过程中扮演着重要角色。无论是实习或正式工作，来自导师或相关人士的推荐往往能帮助雇主更快建立对应聘者的了解。精心准备的简历与诚恳的推荐，常能为求职带来积极影响。
          寻找机会的过程，有时如同“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在，灯火阑珊处”。愿每位毕业生都能在主动探索与充分准备中，遇见属于自己的那份光亮。
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