国内大厂偏好什么样的人才-新东方前途出国

留学顾问陈佳林

陈佳林

亚英部硕博咨询顾问

南京
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      国内大厂偏好什么样的人才

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      2025-12-08

      陈佳林中国香港,新加坡,马来西亚研究生南京

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      三、所有岗位通用筛选标准

      1. 抗压与迭代能力

      • 高压测试:字节3轮技术面+1轮压力面(故意质疑项目细节)。
      • 版本迭代:华为要求入职3个月内交付可落地方案。

      2. 目标导向与ownership

      • STAR法则:用“在XX项目中,通过XX手段,达成XX结果”结构化表达。
      • 关键案例:面试官会追问“项目中最想重做的部分”,考察复盘能力。

      3. 跨团队协作

      • 沟通成本控制:阿里强调“1页纸汇报”(PPT不超过10页)。
      • 冲突解决:需举例说明如何推动技术/产品部门达成共识。

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