三、所有岗位通用筛选标准
1. 抗压与迭代能力
- 高压测试:字节3轮技术面+1轮压力面(故意质疑项目细节)。
- 版本迭代:华为要求入职3个月内交付可落地方案。
2. 目标导向与ownership
- STAR法则:用“在XX项目中,通过XX手段,达成XX结果”结构化表达。
- 关键案例:面试官会追问“项目中最想重做的部分”,考察复盘能力。
3. 跨团队协作
- 沟通成本控制:阿里强调“1页纸汇报”(PPT不超过10页)。
- 冲突解决:需举例说明如何推动技术/产品部门达成共识。

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