据央视新闻报道，教育部最新统计数据“出炉”：2026届全国普通高校毕业生规模预计达1270万人，较2025届增加48万——这一数字，再次让就业市场的“压力值”拉满。更值得关注的是，未来几年，我国高等教育领域的毕业生总量仍将持续走高，就业市场的“抢位战”只会更激烈。
百万大军抢赛道，焦虑感“扑面而来”
过去说就业是“千军万马过独木桥”，如今更像“百万雄师抢赛道”。在这场没有硝烟的竞争中，仅凭一纸文凭早已不够“打”，看清趋势、找准方向，才能从“人海”中“杀”出重围。
就业趋势解析：这些变化正在重塑求职逻辑
优质岗位竞争“白热化”：简历堆成山，岗位抢破头
当下的就业市场，“简历堆积如山”真不是夸张。体制内的稳定性优势愈发明显，成了不少应届生眼中的“稳妥选项”，但考公考编的竞争已“卷”到离谱——2026年国考报名人数突破371.8万，通过资格审查人数与录用计划数之比约98:1，有些岗位甚至出现“几千人抢一个”的场面。
与此同时，知名央企国企、互联网、金融、新能源等领域的头部企业，竞争同样激烈。有企业透露，简历筛选通过率不足5%，企业要的不是“合格毕业生”，而是“即插即用”的实战型人才——竞争从“有没有学历”升级为“有没有能力”。
学历贬值加速：读研≠更好就业？
考公考编热潮背后，是考研热的降温。2025年全国硕士研究生报名人数为388万，比2024年减少50万。这一变化的背后，是学历通胀下的“现实觉醒”：曾经被视为就业“保险”的高学历，如今已难抵市场竞争的冲击。
随着硕士、博士毕业生规模逐年扩大，优质高薪岗位的竞争愈发激烈。大量985/211本科生、硕士研究生扎堆角逐原本门槛更低的岗位，“就业降级”成为常态。当“读研=更好就业”的逻辑被打破，越来越多毕业生开始重新权衡：深造和就业，哪个性价比更高？
就业城市选择“多元化”：新一线城市成“新宠”
近年来，一线城市对高校毕业生的吸引力逐渐下降，就业地区选择更趋多元。据统计，近五年应届本科毕业生在一线城市就业的比例小幅下降，新一线城市正成为毕业生的“理想工作地”——生活成本更低、发展机会更多，何必“挤”在一线城市？
留学生突围指南：用优势“破局”，靠实习“加分”
在1270万毕业生的就业“红海”中，留学生虽与国内应届生同场竞争，但独特的海外经历仍是重要“加分项”。高质量实习，正是连接优势与就业的关键枢纽，也是学历光环褪色后最“硬核”的求职背书。
放大差异化优势：跨文化能力、国际视野成“刚需”
留学生的核心竞争力，在于海外求学过程中积累的跨文化协作能力、国际行业视野与前沿知识储备——这与国家“产业出海”“高水平对外开放”的战略需求高度契合。
政策层面也在持续为留学生赋能：商务部联合教育部、人社部等9个部门发布《关于促进服务出口的若干政策措施》，明确将留学回国人才纳入国家统一就业体系，并推出一系列针对留学生的优惠政策。留学生的“差异化优势”，正被更多行业和岗位需要。
实习：学历光环褪色后的“硬通货”
当前，实习经历已成为企业筛选人才的核心标准。猎聘数据显示：企业在选拔毕业生时，相关实习经历和社会实践是重要考量因素。
为什么？因为实习能直观反映毕业生的职场适应度、专业技能落地能力与问题解决思维。相比学历这一“静态标签”，实习中积累的实战经验更能预判其入职后的岗位胜任效率，降低企业培养成本，也让毕业生更“接地气”。
在变化中找机会，在竞争中突围
1270万毕业生的就业市场，挑战与机会并存。对国内应届生来说，看清趋势、提升能力是关键；对留学生而言，放大差异化优势、积累实习经验，才能在“抢位战”中占据主动。
就业市场没有“标准答案”，但有“破局逻辑”——找到自己的优势，比盲目跟风更重要。
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