韩国的就业市场近年来呈现出一些复杂的特征,主要体现在总体就业率的波动、老龄化对就业结构的影响以及青年就业难的问题上。
1. 总体就业率概况: 根据韩国统计厅发布的近期数据(参考2024年至2025年的趋势),韩国的总体就业率通常维持在 63% - 64% 左右(针对15岁及以上人口)。
- 如果只看经合组织(OECD)口径的 15-64岁劳动年龄人口就业率,这个数字通常会更高,一般在 69% - 70% 的高位区间,这创下了韩国历史上的较高水平。
2. 关键特征与挑战:
- 老龄化带动就业增长: 韩国就业人数的增加,很大一部分是由60岁及以上的老年群体贡献的。由于韩国社会老龄化严重,加上老年人为了维持生计或补充养老金而继续工作的意愿强烈,老年就业率一直居高不下。
- 青年就业压力大: 尽管总体数据看似不错,但 15-29岁青年群体 的就业情况并不乐观。许多年轻人面临“内卷”严重、大企业招聘减少、以及由于找不到满意工作而选择“躺平”(即放弃求职的“休息”人口增加)的情况。这导致青年失业率虽然在数据上可能因放弃求职者不被计入而显得不高,但实际体感就业难。
- 制造业低迷: 作为韩国经济支柱的制造业,近年来受全球经济放缓和产业结构调整影响,就业岗位持续减少,这对以制造业为的求职者造成了很大压力。
- 服务业增长: 相比之下,医疗保健、社会福利服务以及住宿餐饮等服务行业的就业岗位有所增加。
总结来说: 韩国目前的就业率在数据层面上处于历史高位,但这个“繁荣”主要由老年人就业支撑,而作为经济活力的核心——青年人和制造业的就业形势依然严峻,“质”的改善不如“量”的增长明显。









