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澳洲最新的数据报告又来啦，来给大家解析新的就业数据！一起了解下澳洲未来5到10年，哪些职业最吃香！哪些职业又会因为人工智能的崛起而受挫呢？
根据澳大利亚就业和技能协会（JSA）的一份报告显示，澳洲雇主正通过加薪、提供灵活工作安排等措施，来解决严峻的员工短缺问题。
JSA发现，近半数澳洲雇主每六个月就不得重新招人，因为员工要么辞职，要么因过度劳累而离职——尽管员工年龄较大的行业表现出更强的稳定性。
在建筑与采矿等行业，雇主为规避频繁招聘与培训产生的成本及时间压力，往往选择通过加薪来留住员工。
然而，JSA报告指出，高流动率不仅推高用人成本，也会因工作量激增、士气低落，导致生产力与收入下降，进而波及留任的忠诚员工。这一影响在高度依赖人员稳定的建筑业和零售业中尤为显著——前者危及项目延续性，后者则扰乱日常运营，使留任员工承受更大压力。
在食品与住宿行业，雇主更倾向于通过提供员工折扣和灵活排班来提升员工满意度；而在医疗和社会援助领域，雇主则采取了更为综合的措施，包括经济激励、灵活且有保障的工作安排以及积极的职场文化建设。
然而数据显示，尽管招聘与培训成本高昂，在那些面临中高员工流失率的雇主中，仅有约三分之一愿意通过提高薪资或其他实质性激励来留住人才。
在过去五年持续短缺的职业中，近半数来自技术人员与技工群体，尤其是建筑、工程和汽车行业的熟练技工；而医疗、幼教、工程及科学领域的专业职位，则占据了全部短缺岗位的三分之一。
JSA报告预测，未来五年澳大利亚就业总人数将增长6.5%，达到1570万人，累计新增就业岗位96.1万个。其中，约半数增长将集中于服务类行业，主要包括医疗与社会援助、专业与科技服务、教育与培训等领域。
建筑行业劳动力需在五年内增加9.35万人，未来十年需增加16.09万人。
JSA年度报告指出，获得职业教育和培训资格（如TAFE证书或贸易学徒资格）的员工，其中位收入较培训前平均高出1.41万澳元。
就业市场展望显示，未来五年多个专业领域将呈现强劲增长：护士需求预计上升10%，会计师与软件程序员数量也将增长5%。管理岗位方面，澳大利亚未来十年内需新增14.34万名管理人员，其中零售经理需求增长12.4%，健康与福利服务经理增长27%，IT经理增长25%。
同时，社区与个人服务类岗位需求显著，预计五年内增加12.2万人，十年内累计增长23.61万人——其中幼教工作者增长9%，老年与残疾护理人员增长22%。此外，牙科助理与护理人员就业也呈快速增长趋势，未来十年分别预计增长27%和23%。
JSA预测生成式人工智能将最大程度取代文员、接待员、簿记员、营销和公关专业人员以及业务和系统分析师及程序员的工作。
与此同时，清洁工、助产士和护理专业人员、企业行政经理、建筑和采矿工人等职业预计将实现相对增长。
澳洲移民政策往往和就业市场也正相关哦！大家可以看到的是建筑类职业未来5-10年依旧强势！而护理类会长期稳定增长！
澳洲对于会计和IT的需求并没有停止！
话说大家想好自己未来选择什么行业了吗？
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