最近，一位明德学院大一新生分享的申请经历，在留学圈里引起了广泛讨论。他在视频中提到，招生官亲口告诉他：
面试，其实是呈现活动独特性和含金量的绝佳机会！
这让我们不禁思考：在标化成绩越来越卷、活动列表也越来越相似的今天，面试这个环节，在美本申请中到底扮演着怎样的角色？
正值申请季，朱老师提交早申请的学员也陆续有收到一些面试邀约，今天我们就正好趁这个机会一起来聊聊美本面试，看看如何把这个容易让人紧张的环节，变成你的加分项。
01 面试的价值：究竟有多重要？
口罩之后，许多学校调整了面试政策。一方面是为了“降本增效”，缩减了校友面试这类成本较高的项目；另一方面，也是出于对“教育公平”的考量——毕竟在美国大学的审视中，面试有时和标化考试、校园访问一样，容易被视为“富人游戏”的一部分。
这也让不少申请人产生疑问：面试，现在还重要吗？
比较重视面试的学校：
包括普林斯顿大学、麻省理工学院、哈佛大学、斯坦福大学、耶鲁大学、杜克大学、达特茅斯学院等。
这些学校通常提供校友面试，并将其视为评估环节之一。如果你收到面试邀请，请务必认真准备。
提供替代方案的学校：
如布朗大学、芝加哥大学等，采用2分钟短视频介绍的方式替代传统面试。
西北大学、范德堡大学、圣母大学等，虽不提供校友面试，但接受并鼓励学生提交InitialView等第三方面试。
基本不设面试的学校：
包括哥伦比亚大学、康奈尔大学大部分学院、JHU以及加州大学系统。这些学校通常不提供任何形式的评估性面试。
可以看出，对大多数学校而言，面试并非强制要求。然而，如果你收到了面试邀请，这无疑是一个不容错过的机会。
对学校来说，面试是一次“验真”过程。招生官或校友用面试来验证，系统里的申请形象是否与真实的你相符。
对你来说，面试是一次“立体展示”。这是整个申请过程中，少有能让招生委员会听到你的声音、看到你的表情、感受你个性的机会。
02 校友面试VS.第三方面试
目前美国大学常见的面试主要有两种类型：
校友面试 ——
一场充满人情味的非正式聊天
这是许多知名大学和文理学院采用的传统方式，由该校的本地校友志愿者进行。面试氛围通常比较轻松，更像是一次信息交流和友好对话。
这种方式的特点在于，面试体验会因校友的个人风格而异。你可能会遇到一位与你特别聊得来的校友，也可能需要你主动引导话题。
这在很大程度上考验你的沟通能力、临场应变和对话节奏的把握。
第三方面试 ——
一场标准化的个人展示
像InitialView或Vericant这样的第三方面试机构，如今越来越受欢迎。许多不提供校友面试的学校都接受或推荐这种方式。
这是一个更加结构化和标准化的过程。你会与经过培训的专业面试官对话，整个过程会被录制下来，由你授权发送给申请的大学。面试官不会评价你的表现，他们只负责提问和录制。
它的核心价值在于，以一种相对公平和可控的方式，向学校证明你的英语沟通能力、思维敏捷度和个人特质。
03 面试官到底想了解什么？
美国大学希望招收目标明确的学生，他们期待申请人清楚自己将如何利用学校资源实现个人目标。
因此在面试中，你可能会被问到：
— What skills do you expect to develop through your degree program?
— Do you plan to continue your education?
— What career fields interest you?
— What are some academic goals you hope to accomplish in college?
— What skills do you hope to develop in college?
— Do you plan to participate in activities outside of class?
无论问题如何变化，招生官希望通过面试寻找的，主要是以下几方面特质：
热情与专注：你是否真正热爱你所选择的领域？
逻辑与表达：你能否清晰地组织思路并有条理地表达？
真实与真诚：你是在表演一个人设，还是在展示真实、有血有肉的自己？
匹配与贡献：你不仅是来汲取资源的，未来你能为校园社区带来什么独特价值？
总的来说，想要在面试中表现出色，就需要向招生官展示你真正的兴趣。
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