目前美国H-1B抽签制度正经历一系列重大变革,核心趋势是从过去的“随机抽签”转向更倾向于高薪、高技能申请人。下面这个表格清晰地概括了当前的核心规则和近期的重要动态。
| 项目 | 当前核心规则与近期动态 |
|---|---|
| 抽签机制 | 采用 "一人一抽" (Beneficiary-Centric Selection)。每位申请人无论有多少雇主为其注册,在抽签时只算一次,提升了公平性。 |
| 薪资改革 | 国土安全部于2025年9月提议按工资水平加权抽签。根据提案,工资越高,中签几率越大。此规则已进入公众评议期,尚未正式实施。 |
| 申请费用 | 2025年9月,白宫提议将H-1B申请费大幅上涨至10万美元。这项提案旨在限制依赖低薪外国劳工的雇主,目前仍处于提案阶段,并面临法律挑战,最终是否执行及具体金额尚不确定。 |
📈 当前中签情况与挑战
根据美国移民局公布的数据,在实施"一人一签"后,由于有效注册数量减少,近年的整体中签率有所回升,预计在25%-35%之间。
然而,对于中国籍申请人来说,形势依然非常严峻,中签率远低于整体水平。一些数据显示,中国籍申请人的中签率大约在11.7% 左右,而应届本科毕业生的中签率可能更低。
面临的挑战主要来自:
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激烈的竞争:每年H-1B签证有8.5万个配额(含2万个硕士及以上学历名额),但注册人数常年高达数十万,供远大于求。
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潜在的改革影响:如果“按工资水平加权抽签”和“天价申请费”的提案最终落地,对于应届毕业生、中小企业雇员和非高薪领域的申请人将极为不利,因为他们的薪资水平难以在加权系统中获得优势。









