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政策核心
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具体变化 (2027年1月1日起生效)
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对留学生的核心影响与启示
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签证时长
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本科/硕士毕业生PSW签证从2年缩短至18个月；博士毕业生保持3年不变。
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求职窗口期压缩，但促使目标更聚焦，倒逼效率提升。
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过渡期
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在2026年12月31日及之前提交PSW申请，仍按旧政策获得2年签证。
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对于近期毕业的学生，抓紧在过渡期内申请是关键。
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政策逻辑
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英国政府旨在通过缩短时间，筛选出能快速找到与学历匹配工作的“高潜力人才”。
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政策导向从“宽松体验”转向“效率与贡献”，鼓励真正为英国经济注入活力。
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💡 新形势下，如何规划你的留英路径
签证时长缩短后，不同的留英目标需要匹配截然不同的策略。
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目标明确型：毕业后直接留英工作
对于这类同学，时间就是一切。你B须将求职准备大幅前置，理想状态是在入学D1学期就开始修改简历、关注招聘信息，并积极投递实习。英国正式的毕业生项目（Graduate Scheme）招聘周期很长，通常提前一年开放。务B优先关注并申请那些有工签担保资质（Sponsor License）的雇主。
新的18个月时限意味着留给你的求职回合变少，更需要一次命中。
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体验积累型：计划回国发展，希望积累海外工作经验
对于这部分同学，18个月的时间同样足够。核心目标是快速获得一份有含金量的海外工作经历，不B过于纠结起薪是否达到永居标准。可以更灵活地关注一些急需双语人才的初创企业、或与中国市场相关的岗位。这些经历能为你的简历增添极具说服力的一笔，实现“带着项目经验回国”的增值目标。
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长期规划型：以永居为Z终目标
如果计划长期留在英国，PSW只是一个跳板。你需要在持有PSW期间，成功转换为技术工人签证（Skilled Worker Visa） 等长期签证。这意味着你B须找到一份不仅提供工签担保，且薪资达到门槛（2025年起普通工签年薪门槛为£38,700）的工作。
这条路要求Z高，需要极强的规划和执行能力。
🚀 高效利用PSW签证的3个行动建议
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Z大化利用学校资源：入学后，立即与学校的职业发展中心（Career Centre） 建立联系。他们提供简历修改、模拟面试等服务，并能提供有担保资质的雇主名单。很多大公司还会到校园举办招聘活动，这是直接接触雇主的绝佳机会。
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精准提升核心竞争力：根据目标行业，考取相关的专业资格认证（如ACCA、CFA等）能显著提升你的竞争力。
同时，确保你的英语能力，特别是职场沟通能力，能满足B2级别（相当于雅思5.5-6.5分）或更高要求。
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拓展有效人脉：积极参加行业讲座、校友活动，大胆在LinkedIn上与你目标公司的职员进行真诚的交流。有效的人脉网络常常能带来意想不到的内推机会。
💎 理性看待，留学的价值不止于一张签证
归根结底，PSW签证的调整是英国移民政策整体收紧的一个缩影，其导向是筛选“高技能、高薪资、高贡献”的人才。
对于绝大多数计划回国发展的同学来说，这一变化的影响很小。留学的价值，远不止于Z终是否留在当地工作。它所带来的国际视野、独立思考能力、跨文化沟通技巧以及解决问题的综合素养，才是真正伴随你一生、让你在未来的职场中脱颖而出的关键资本。
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