在英国找工作对研究生来说最大的问题就是时间，英国的招聘都是一年开始，所以说基本上一开学就要投入到找工作的大军中。很多人一下子会陷入一个手忙脚乱的节奏，连生活和学习的节奏都还没有搞清楚就要找工作。这个时候一定要沉住气，安排好自己的生活节奏，前三个月是最难的一段时间，因为公司的招聘流程都发生在这三个月之间，只要撑过这三个月， 之后就会容易一些。
小金在这里就大概说一下求职的一些基本事项。
求职准备
1、了解工签信息
工作签证主要分为Tier-2工作签和Tier-5实习签。一般我们需要的都是Tier-2签证，因为Tier-5签证只有一年的有效期而且无法续签。Tier-2又分为两种，restricte(受限制的)和unrestricte(不受限制的)。
一般学生在T4签证过期之前在英国境内递交的申请是unrestricte type(不受限制的)，这个签证每年签发的数量是不受限制的，而且对于基础工资的要求也比较低。
如果在T4学生签过期之后再申请Tier-2就会变成restricte(受限制的)，这种签证同样是Tier-2但是对基础工资的要求就会比较高。所以说精英情况是在学生签证过期之前递交工作签证申请，工签的具体要求请参阅官网。
2、密切关注雇主动态和浏览招聘信息
关注target company(目标公司)的各个职位开放时间和申请截止日期，对于心仪的公司可以通过网站注册个订阅公司动态获取精英手信息，抢占申请先机。
除了关注targetcompany(目标公司)之外，还有就是关注各个著名的大型求职网站，有些网站是专注于应届生求职的，绝大部分公司都会在这些网站上发布职位信息。
3、了解自身，明确目标，制定计划
分析自己的学历，背景和优势，综合市场需求和自己的职业生涯计划，制定好求职目标和计划。切莫迷失在找工作的漩涡中保持专注。关于英国求职的时间轴其实跟申请学校的时间轴是非常接近的，很多公司的研究生计划都会提前一年开放。
基本的时间流程如下：
七月到九月，申请文书准备，行业信息查询，制定求职计划；九月到十一月，网申，网测，面试，到评估中心。很多公司秋招申请会在十月底之前截止，有些热门岗位甚至会因为申请人过多所以提前关闭。十二月到二月，部分岗位仍然在继续招聘，但大部分研究生申请已经关闭申请并且发放offer；二月到四月，大公司会陆续放出一些春招职位；四月到六月，英国中小型企业放出应届生职位；九月，入职 。
从这个时间我们可以了解到最重要的就是九月到十二月。
申请流程
一般的招聘流程包括网申，在线测试（包括性格测试:情景判断数字逻辑与语言测试）;
电话面试或者视频面试（一般是跟HR或者一些外包公司，主要问一些一般问题/动机问题/软技能）;
评估中心（长度为一天到半天不等） 根据不同公司可能还会有一个最终的1-1 面试，一般是跟合伙人或者未来的经理。
网申主要看申请人对公司的了解程度，申请人的动机，申请人的综合素质以及资质这一步一般会被要求上传简历，复述信件以及回答一些开放性问题。网申最重要的就是做好对公司的研究，了解他们找候选人的标准是什么，他们的核心价值是什么。只有了解了这些才能在回答开放式问题的时候游刃有余。
电话面试或者视频面试一般在半个小时到一个小时，围绕基于能力的问题以及 动机问题 考察候选人是不是跟公司的核心价值相符。评估中心会包括好几轮面试以及小组练习、案例研究报告等不同的公司有不同的流程。主要考察模拟你在一天工作节奏下来的反应，应对压力的能力，问题解决能力和团队合作能力。
最后想说，找工作不是一件容易的事，是对一个人意志力的很大的考验。整个招聘流程其实也是一个自我反思和自我认识的过程，是一个让你整理自己人生经历并且把闪光点展现给别人的机会。
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