在悉尼大学的校友圈里，余浩成（Steven）的名字常与 “突破”“赋能” 相连。从商科留学生到花旗银行高级经理，他用十一年走出了一条稳定的职场上升路；却在事业top时，毅然辞职投身社群建设，打造出助力在澳亚裔青年的 “小鱼说”。他的故事，不仅是个人职业的转型，更是一场用经验温暖同行者的 “双向奔赴”。
一、从留学生到银行高管：十一年的沉淀与觉醒
2010 年，Steven 从悉尼大学商科会计学专业毕业，和许多初到澳洲的留学生一样，他也曾陷入对未来的迷茫。2011 年，一份花旗银行电话中心的临时岗位，成为他职场生涯的起点。
“没有谁的职场是一帆风顺的，但每一步都算数。”Steven 坦言，从临时员工到网上银行 / 信用卡部高级经理，十一年间，他不仅积累了产品管理、团队领导的实战经验，更深刻体会到在澳亚裔职场人面临的共性困境 —— 信息壁垒、文化差异带来的沟通障碍，以及独自摸索时的孤独感。
这份觉醒，为他后来的转型埋下了伏笔。“教育是一个灵魂唤醒另一个灵魂”，这句他深信不疑的话，逐渐成为他职业选择的核心指引。
二、辞职创 “小鱼说”：一场 “反常识” 却正确的决定
2019 年，已是花旗高管的 Steven，在全职工作之余，悄然创立了职场发展社群 “小鱼说”。初衷很简单：用自己的经历，帮更多在澳亚裔青年少走弯路。
“当时很多人不理解，觉得这是‘不务正业’—— 稳定的高薪工作不做，偏要做没多少收益的社群。” 但 Steven 有自己的坚持：“个人的成功离不开社群的支撑，我想搭建一个平台，让大家不再独自奔跑。”
2022 年，他做出了更 “大胆” 的决定：辞去花旗银行的职务，将 “小鱼说” 转为全职事业。如今回望，他直言这是 “最反常识却最正确的选择”——“‘小鱼说’让我找到了真正的人生使命：通过帮助他人成功，实现更大的自我价值。这种成就感，远超过职位晋升带来的满足。”
三、“小鱼说” 的日常：不止找工作，更要 “赋能成长”
走进 Steven 的工作日常，会发现 “连接” 与 “解决问题” 是关键词：
- 白天，他和社群志愿者一起策划活动、整合求职资源，为成员解答简历优化、面试技巧等职场疑问；悉尼大学商学院 Job Smart Program 有需求时，他还会以职业导师的身份，为学弟学妹提供一对一辅导；
- 夜晚和周末则是 “深度交流时间”，小班制课程、一对一职业规划，他总能精准抓住年轻人的困惑，用自己的经验给出切实建议。
在 Steven 看来，“小鱼说” 的核心价值从不是 “帮人找一份工作”，而是 “赋能”：“我们要做的，是消除信息差，帮大家建立自信，让‘小鱼’也能成长为‘鲲鹏’，在更广阔的职场舞台上发光。”
2024 年，Steven 凭借在社群赋能领域的突出贡献，入围 “Asian-Australian Leadership Award”；同年，他受聘为悉尼大学商学院职业导师，将这份 “赋能” 延伸到了母校的校园里。
四、悉大记忆与人生启示：给年轻校友的 3 条 “行动指南”
谈及悉尼大学的求学时光，Steven 提到了一个特别的 “老师”—— 当年多变的签证政策。“那种‘不确定感’逼着我放下对‘直线路径’的执念，学会在迷茫中找机遇。” 也正是这段经历，让他更懂留学生的焦虑，更坚定了 “帮人” 的初心。
对于现在的悉大学生和刚毕业的年轻校友，Steven 给出了三条真诚建议：
- 学会 “借力”，链接优质人脉：“悉尼大学有强大的校友网络，别害羞，多参加校内外活动，真诚请教前辈。好的人脉不是‘求来的’，是相互成就的。”
- 拒绝拖延，尽早行动：“求职别等‘完美机会’，实习、试错都是积累。哪怕走点弯路，也能帮你更快找到方向。”
- 重视软技能，打造个人品牌：“技术能力是入场券，但沟通、领导力和个人品牌，才是长期成长的关键。有意识地培养这些‘元能力’，比单纯追求成绩更重要。”
结语：从 “小鱼” 到 “浪潮”，照亮更多人
2025 年 10 月，Steven 受邀回到悉尼大学，为商学院 Master of Commerce 毕业典礼致辞。站在母校的讲台上，他分享的不是 “成功学”，而是 “同行者的心声”：“职业之路从不是孤独的赛跑，而是相互照亮的旅程。希望每个‘小鱼’，都能在属于自己的领域，成为照亮他人的光。”
如今，“小鱼说” 已陪伴无数在澳亚裔青年突破职场瓶颈，而 Steven 的故事仍在继续 —— 他用自己的选择证明，真正的成功，从来不止于个人的成就，更在于你为他人创造了多少价值。
更多详情
还有疑问？立即咨询专业顾问
林旭森
- 7年
- 从业年限
- 50人
- 帮助人数
- 15分钟内
- 平均响应
在线咨询
顾问在线解答疑问
电话咨询
电话高效沟通留学问题
微信扫一扫
