在澳洲是不是人人都能找到工作？”
“华人在这边靠什么立足？”
“工资比国内真的高那么多吗？”这是来自很多学生的问题。尤其是国内一些有工作经验的学生，他们对澳洲充满好奇：一个人口只有 2,600 万的国家，怎么维持稳定的劳动力市场？
一、澳洲就业市场全貌
先看一个关键数字：澳洲的失业率常年保持在3.5%–4.5%。这意味着，大部分想要工作的澳洲人都能找到岗位。
为什么能做到？经济结构特殊：澳洲是资源型经济，但同时教育、医疗、金融、旅游也很发达，行业分散度高。人口老龄化：劳动力缺口长期存在，尤其是医疗、护理和技工行业。移民政策导向：每年19 万左右的永久移民配额，其中很大一部分给了“技术移民”。一句话：澳洲的就业市场对合格的劳动者是友好的。 但机会并不是均等的，不同职业差距很大。
二、找工作的方式
在国内，大家习惯用智联招聘、猎聘、Boss直聘。而在澳洲，招聘市场有它自己的玩法。前几周刚好帮朋友招一个建筑行业的岗位，就稍微研究了一下这里的体系。
主流网站
Seek：几乎所有职位都会在这里发布；收费比较贵，发布一个岗位差不多485澳刀。
LinkedIn：更多面向中高端和外企；可以申请一个免费的职位发布。要更多权益需要购买不同的会员账号。
Indeed：覆盖蓝领和白领，也有免费发布名额。
WorkForceAustralia：人群比较杂，也有免费发布名额。收到简历比较多，但是匹配度非常低。
猎头公司Hays、Michael Page、Robert Half，专门对接中高端岗位，尤其是金融、IT、管理层。Networking（人脉关系）澳洲特别重视推荐。据统计，超过60% 的职位最终是通过人脉推荐来完成招聘的。
政府服务JobActive：专门为失业人群、新移民提供职业支持。
TAFE：职业教育机构，帮人转型或再培训。针对土著人、岛人可以全免费。如果是澳洲公民，目前没有工作也可以申请很高的学费减免。
华人平台“今日澳洲”、微信群、留学生群，往往是华人群体最初的工作的来源。
三、哪些岗位最紧缺？
如果说中国职场的关键词是“卷”，那澳洲职场的关键词就是“缺”。
长期紧缺行业（政府移民清单常见领域）：
医疗护理（护士、老年护理员、全科医生）；
教育（中小学教师、幼教）；
技工（电工、水管工、木工、焊工）；
信息技术（软件开发、网络安全、数据科学）；
工程类（建筑、土木、机械）。
薪酬情况对比：护士：7万–9万澳刀/年，在中国三甲医院同龄护士年薪可能不足 15 万人民币；
软件工程师：12万澳刀/年，相当于中国一线城市中高级开发的薪资水平，但工作强度低很多；
电工/水管工：年薪8万–10万澳刀，堪比白领经理，很多人还自己接私活，收入更高；
教师：年薪7万–10万澳刀，寒暑假和公共假期全覆盖，生活质量高。
和国内相比，澳洲的“蓝领”收入远高于“白领平均”。一名电工的年薪，可能比金融分析师还高。
四、华人在澳洲职场的定位
华人在澳洲人数越来越多，但职业分布比较集中：会计与金融许多华人学生会选择会计专业，毕业后拿到CPA/CA 认证，进入事务所或企业财务部门。IT 行业软件开发、系统维护、数据分析，这些岗位不需要太多“口头沟通”，对英语要求相对友好。零售与餐饮很多留学生和新移民会先从超市、餐馆做起，这是最容易进入的就业渠道。跨境商务与教育中介利用双语优势，在进出口贸易、房产移民留学中介、翻译等领域就业或创业。学术科研中国背景的博士、科研人员在澳洲大学和研究机构中比重不小。
五、新移民的挑战与破局
新移民最常遇到的两大问题：缺乏本地经验：很多招聘广告上会写“Must have local experience”。比如一个给你薪酬专员，如果需要申请澳洲的岗位，至少需要完整了解澳洲的薪酬体系与个税规则。英语沟通差距：技术没问题，但在面试和日常交流中容易吃亏。如何破局？先入门再转型，客服、行政、零售都能帮你积累“本地经验”。考证/认证会计：CPA/CA工程师：EA 认证医疗：AHPRA 注册教师：州教育局注册志愿者/实习在社区中心、慈善机构做志愿者，是练英语、积人脉的好办法。我母亲就是在非营利机构做了十几年，在本地积累了非常多的人脉。用好华人资源华人社群、招聘网站，可以帮你快速落地工作。提升软实力简历要“澳洲风格”，面试要会“故事化表达”（STAR 模型）。这是很多新移民忽视的点。
六、和中国职场的对比
招聘逻辑不同：国内重视学历、名校，澳洲更看技能、证书和“本地经验”，有些从业者并没有高学历甚至没有读过大学，但是凭丰富行业经验也能做到中高层管理岗位。
工作文化不同：澳洲普遍讲究work-life balance，加班少，公共假期多； 工作日五点以后以及周末都是找不到人的，也不太好意思联系人家。
薪酬结构不同：蓝领高薪，白领不一定高，很多人惊讶于“电工比会计赚得多”；
就业稳定性：国内动辄裁员，澳洲更倾向长期雇佣，尤其在公共部门和大企业。要裁员就比较复杂，成本比较高并且需要寻找专业人事处理。
七、总结
澳洲的就业市场特点可以概括为：
机会多：失业率低，岗位稳定；
行业分化明显：IT、医疗、技工、教育缺人，部分行政、市场岗位竞争激烈
华人有优势：会计、IT、零售、跨境贸易；
新移民要过渡：先积累本地经验，再向理想岗位靠拢。
对留学生来说，澳洲的市场很有参考意义。这里更看重 技能认证+人脉网络，而不是“简历好不好看”。
未来几年，随着澳洲持续引入移民，专业人才的机会只会越来越多。对于准备走出去的人来说，现在正是布局的好时机。
