一、学校与课程概况
悉尼科技大学（University of Technology Sydney, UTS）是一所注重实践与创新的公立研究型大学，其商学院在人力资源管理、组织行为和战略管理领域具有扎实的教学与研究基础。
人力资源管理硕士（Master of Human Resource Management，简称 MHRM）课程旨在培养能够在多元化组织环境中整合战略与人才管理的专业人才。课程结合理论学习与实际案例研究，帮助学生掌握招聘、绩效、薪酬、组织发展和员工关系等核心技能。
该专业特别适合希望从事人力资源、组织发展或管理咨询工作的学生，无论是否具备相关学术背景，都能通过系统化学习建立完整的人力资源管理知识体系。
二、课程结构与学习内容
学制与学习方式
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全日制学制为 1.5 年，非全日制一般为 3 年。
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课程以课堂讲授、案例分析、小组讨论、模拟管理与研究项目为主要形式，重视理论与实践的结合。
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校区位于悉尼市中心，学生可利用丰富的行业网络和就业资源。
核心课程模块
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人力资源管理原理与实践
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招聘与选拔策略
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绩效管理与员工激励
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薪酬与福利制度设计
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组织行为与领导力发展
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员工关系与劳动法基础
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战略性人力资源管理
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国际人力资源与跨文化管理
课程通过多层次案例分析与实务模拟，培养学生从战略视角理解组织目标，并学会如何通过人力资源策略促进企业绩效与员工成长。
选修方向
学生可根据个人兴趣选择相关领域课程，如组织变革管理、职场心理学、数据驱动的人力决策、可持续人力资源管理等，以强化特定职业方向的专业能力。
三、入学要求
学术要求
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拥有认可的学士学位，专业不限；
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若无相关背景，需展示对管理或组织领域的兴趣与学习能力；
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具有相关工作经验者可获得额外考虑。
语言要求
衔接课程
若未完全满足直接入学条件，可先申请研究生证书课程（Graduate Certificate in Human Resource Management），完成后可衔接硕士阶段学习。
四、学费与学制
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全日制标准课程学制为 1.5 年，共 72 学分。
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延伸版课程（Master of Human Resource Management Extension）学制为 2 年，共 96 学分，课程内容更深入，包含研究或专业实践单元。
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国际学生学费约每年 45,000 澳元左右，实际金额以年度公布为准。
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学校提供部分基于学术成绩的奖学金。
五、课程特色与培养目标
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战略与实践并重
课程强调人力资源在组织战略中的核心作用，使学生能将理论应用于企业管理决策。
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行业导向强
教学团队由具有行业经验的学者与专业人士组成，确保课程内容贴近企业实际需求。
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多样化学习方式
通过角色扮演、管理情境模拟与项目研究，帮助学生在真实情境中锻炼分析与沟通能力。
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国际化视野
学生将学习跨文化团队管理与全球人力资源战略，为进入国际化职场打下基础。
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可持续与数据化趋势
课程逐渐融入可持续发展、人力资源分析（HR Analytics）与组织数据管理内容，帮助学生理解现代企业的数字化转型需求。
六、职业前景
毕业生可在公共与私营部门中从事以下岗位：
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人力资源经理或专员
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招聘与培训顾问
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组织发展与绩效管理分析师
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薪酬与福利顾问
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劳动关系与员工沟通专员
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管理顾问与企业文化顾问
部分毕业生也选择在大型企业、咨询机构或跨国公司中从事人才发展、战略规划或变革管理等工作。
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刘盛溢
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