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一个朋友在互联网行业工作多年，最初有人提起“学历门槛”时，很多人不以为意，觉得不过是偶然的招聘偏好。可渐渐地，身边开始有一些同学在投递简历后迟迟没有回音——不是因为能力不足，而是他们的教育背景，在最初一关就被默默拦在了门外。
一、简历筛选背后的逻辑，并不只关乎能力
许多公司的招聘流程中，存在一种被称为“人才审美”的倾向。这不是一个正式的制度，而更像是一种不成文的共识——团队的教育背景构成，最好能呈现出某种协调感。比如硕士比例高，或者重点院校的毕业生相对集中。这样的构成，往往在内部汇报时显得清晰而有说服力，也似乎更能体现团队的整体素质。
你或许会认为，实际工作能力才是关键。但现实是，当申请者数量庞大，用人单位并没有足够的时间与资源去逐一验证每个人的能力。于是，学历成了一个初步的、可量化的参考依据。
二、行业节奏放缓，筛选标准随之变化
回想十多年前，不少非重点院校的毕业生，同样有机会进入那时快速扩张的互联网公司。当时业务增长快，岗位多，企业更看重的是动手能力和解决问题的敏捷性。
随着行业发展趋于平稳，岗位增长放缓，而求职者的数量仍在增加。筛选的门槛，也因此逐步上移——从早些年的“本科即可”，到后来偏好重点高校，再到近年部分团队对硕士学历的青睐。这不是谁刻意设下的限制，而是供需关系改变带来的自然结果。
三、教育背景的影响，有时比想象中更长远
一个无法回避的现象是：即使有人通过后续的努力考取了知名院校的研究生，他们的first 学历仍然时常被纳入考量。这背后，是用人单位对个人成长轨迹与学习持续性的某种推断。
这种推断未必完全客观，但在竞争激烈的环境中，它成了一种被广泛使用的筛选逻辑。对个人而言，这意味着早期教育背景的影响，可能会在求职路上持续相当长的时间。
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