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欧亚留学薛老师--首尔大学正式确立绩效年薪制

发布者：: 薛弼川

分类：: 留学新闻

2025-10-19

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韩国首尔大学为防止教授流向海外，正式决定引入“绩效年薪制”，根据教授个人的教学与科研成果，发放差异化的绩效奖金。

首尔大学9月18日在评议会会议上最终敲定该制度。自明年起，教授们将根据年度考核结果获得不同额度的绩效奖金。

绩效年薪制将教授的成果分为四个等级：满意（S）、普通1（N1）、普通2（N2）、不满意（U）。其中，S等级可获得基准绩效奖金的200%，N1为150%，N2为100%，U则不发放绩效奖金。此次改革还引入“累积制”，即上一年度的绩效奖金将计入下一年的年薪。首尔大学将在今年底完成对去年度的成果评估，明年发放首批基于新制度的奖金。

在考核方式上，原本由各院系主导的评估工作，部分将由校本部直接负责，但范围仅限于教学领域，不涉及科研与社会服务。

长期以来，首尔大学实行的是“工龄工资制”，薪资随工龄增加而逐年上升，与业绩无关。此次改革源于校方对“明星教授”外流的担忧。自2012年韩国政府冻结学费以来，首尔大学教授薪资已停滞十年。若无制度调整，名教授流向海外的趋势将难以遏制。据统计，过去四年中已有56名教授离开首尔大学，赴海外任职。

早在今年6月，首尔大学校方就已起草绩效年薪制方案，并向教授群体征求意见。教授工会要求校方在修订过程中必须与其协商，并允许教授自主选择继续沿用工龄工资制或改为绩效年薪制，校方已同意。

首尔大学计划近期对全体教授进行问卷调查，确认其选择的薪资制度。一旦确定，将难以更改。校方预计将在本月末正式公布绩效年薪制的实施方案。

薛弼川

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欧亚留学薛老师--首尔大学正式确立绩效年薪制

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韩国首尔大学为防止教授流向海外，正式决定引入“绩效年薪制”，根据教授个人的教学与科研成果，发放差异化的绩效奖金。

首尔大学9月18日在评议会会议上最终敲定该制度。自明年起，教授们将根据年度考核结果获得不同额度的绩效奖金。

绩效年薪制将教授的成果分为四个等级：满意（S）、普通1（N1）、普通2（N2）、不满意（U）。其中，S等级可获得基准绩效奖金的200%，N1为150%，N2为100%，U则不发放绩效奖金。此次改革还引入“累积制”，即上一年度的绩效奖金将计入下一年的年薪。首尔大学将在今年底完成对去年度的成果评估，明年发放首批基于新制度的奖金。

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