下面这个表格清晰地对比了新旧政策下的核心变化，可以帮助我们更直观地理解当前的游戏规则。
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方面
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旧政策 (至2026年底)
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新政策 (2027年1月1日起)
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核心变化
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签证时长
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本科/硕士毕业生可获 2年 PSW签证
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本科/硕士毕业生PSW签证缩短至 18个月；博士毕业生仍为3年
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求职窗口期压缩了25%
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政策目标
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提供较宽松的求职体验期
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促使毕业生更快找到与学历匹配的工作，Y化移民结构
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从“广泛吸引”转向“精准筛选”
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永居路径
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多种签证累计满5年可申请永居
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多数路径申请永居的连续居住年限延长至10年（高技术人才等除外）
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获取永居的时间成本和确定性增加
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核心挑战
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时间相对充裕，易产生拖延
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时间紧迫感J强，必须入学即开始求职，决策速度要求高
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规划前置成为必选项
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💡 新形势下的决胜策略
在18个月的新规则下，取胜的关键在于将“留学后求职”的传统思维，彻底转变为 “为求职而留学” 的全程规划。
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职业规划J致前置，入学即C头：你提到“入读的时候就可以准备留英规划”非常关键。对于2026年及之后入学的学生，理想的时间线应该是：入学D1学期（9-12月）就积J参与校园招聘活动，投递暑期实习；次年秋季（毕业前一年）开始全力投递毕业生项目（Graduate Scheme）。这样才能在毕业时手握机会，而不是从零开始
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精准定位高需求领域，提升“留英性价比”：政策明确倾向于能为英国经济创造高价值的人才。因此，在选择专业时，应Y先考虑STEM（科学、技术、工程、数学）、医疗、绿色能源等英国短缺的职业领域。这些领域的雇主提供工签担保的意愿更强，成功率也更高
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将PSW视为工签“跳板”，而非最终目的地：PSVisa的核心价值是为你提供在英国合法求职和参加实习的窗口。它的最终目标是顺利转换为Skilled Worker Visa（技术工作签证） 等其他长期签证。这意味着从求职开始，你就要有意识地选择那些具备工签担保资质（Sponsor License）的雇主
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💎 重新定义留英价值
总而言之，PSW签证的缩短像是一个明确的信号：英国不再提供“体验式”的停留，而是邀请那些目标清晰、准备充分、竞争力强的申请者参与一场更高效的游戏。
对于个人而言，留学的价值不应仅仅被定义为“是否留下”，而是这段经历是否让你成为了一个更具国际竞争力的人才。无论最终选择在哪里发展，这段在高压下快S成长、精准定位自己职业方向的经历，其价值远超过一纸签证。
希望这个分析能让你更清晰地看清形势。如果你对特定行业（如科技、金融、创意产业）的求职路径有更具体的问题，我们可以继续深入探讨。
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