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选拔：
系统内路径，排名要求最明确系统内的求职路径中，留学院校排名的选拔要求最为明确。
由于竞争相对温和，各省将直接划定可以申请的海外院校范围。
主要参考的榜单有QS、THE、U.S.News、软科。但请注意，当地政策每年都会发生变化。
以下是近年来常见的要求。最新政策须以当地当年发布的公告为准：
北京“卓越教育计划”：要求毕业于软科世界大学学术排名前100名院校；
上海评选：四大榜单中排名前100的院校即可；
河南/海南：河南要求软科排名前100的院校，海南则指QS排名前150的院校；
成都选拔：参考四大榜单最新综合排名，划定院校范围。
央企：大多不说“卡排”，但有潜规则
大多数央企在招聘公告中不会明确提及“卡排名”，但部分企业会给高排名院校的学生提供“特殊福利”。
最典型的是“三桶油”（中石油、中石化、中海油）：泰晤士排名前30名的硕士毕业生可免试统一初审，直接进入后续招聘流程。
还有一个隐藏的事实需要引起注意：在国家电网的国际学生招生名单中，约80%的学生来自QS50-100院校（如悉尼大学、曼彻斯特大学）。
这并不意味着排名之外的学生完全没有机会，而是排名靠前院校的毕业生确实具有竞争优势。
部分企业：有“自动筛选”机制，隐性门槛分三级
有些企业因为担心受到歧视，很少明确“需要多少名TOP院校的毕业生”，但在网上申请过程中基本上都有“自动筛选”机制。
根据近年来的校招情况，不同岗位的“隐形门槛”大致可分为三个层次：
领导岗位：国有银行总行、龙头券商前台、央企总部等岗位基本需要QSTOP30院校毕业生；
热门职位：各大互联网公司、金融机构后台、知名快消品外企等热门职位大部分都会卡在QSTOP50；
常规岗位：互联网工厂、四大会计师事务所、银行分行等常规岗位。一般指QS排名前100的大学。
特别提醒的是，投行和券商往往有自己内部的“学校名单”，并不完全根据公开名单进行筛选。
例如，伦敦商学院（LBS）没有本科学历，也从未被纳入综合排名，但它却被纳入所有券商的名单中；博科尼商学院的情况也类似。反之，即使一所学校进入了QSTOP30，也可能不在某家投行或券商的榜单上——但一般来说，排名靠前的学校与企业内部榜单的重叠度会更高。
这些公司：对排名有明显“偏好”，隐性标准常见QStop排名100
在当前的招聘市场上，几类企业对于海外学校的排名有着尤为明显的“偏好”，甚至以“QS排名前100”作为隐含的筛选标准。
虽然这并不意味着排名外的学生完全没有机会，但他们的简历通过初筛的概率会比排名内的学生低很多。
此类公司主要包括：
传统财富500强：亚马逊、谷歌、IBM、微软、苹果、华为等；
互联网巨头：腾讯、阿里巴巴、字节跳动、京东、网易等；
金融机构龙头：中金、中信、广发四大银行总部、四大会计师事务所。
教育行业：大部分学校不拘泥于排名，但“名校”有额外要求。
大多数中小学和普通高校的教师招聘对海外学校的排名没有明确的要求，而是更注重毕业生的专业匹配和教学能力。
但也有少数领先的民办学校或重点公办学校悄悄地将学校排名视为“加分点”甚至“入学门槛”。
例如，重庆德普外国语学校2025年教师招聘中明确提出：“海外院校毕业生、世界排名前50名的优先考虑”。
如果你的目标是在这样的“酷学校”任教，还是需要提前关注一下学校的排名。
总结：不同的目标公司有不同的应对策略。
如果你的求职目标是调到央企，那么你确实需要关注院校排名。
申请学校时，可以参考目标地区或目标企业经常看到的名单，提高自己的竞争力；
但如果你想加入外企、私营企业，或者打算参加公务员或职业生涯考试，与其担心是不是QSTOP50还是前100，不如更多地专注于积累实习经验和提升专业能力。
毕竟，企业最终需要的是能够努力工作、创造价值的人。院校排名只是初步筛选的“捷径”，绝不是衡量人才的最终定论。
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