留学生回国就业，选对赛道往往是成功的重要一步——有些行业天生对海归格外青睐，金融便是其中的佼佼者。尤其是国内名列前茅的券商如中金、中信，早已划定清晰的海外目标院校清单，像中金首档直接锁定哈佛、麻省、剑桥等QS前十高校及欧洲名列前茅的商学院。
而在细分领域里，证券凭借广阔的发展空间、完善的晋升体系与极具竞争力的薪酬，更是无数留学生归国求职的“梦中情司”。今天，我们就以中国证监会最新公布的151家持牌证券公司为样本，从城市分布到校招趋势，为你解锁证券行业的求职密码。
01 151家券商版图：京沪深占据半壁江山
据中国证监会官网显示，截至2025年7月，中国内地共有151家持牌证券公司。
它们的地理分布呈现出鲜明的"核心集聚"特征：上海以34家居首，深圳24家紧随其后，北京20家位列第三，三大城市合计占比达52%，形成了无可替代的券商"金三角"格局。
这一分布既与金融资源的集中度高度吻合，也折射出中国资本市场的发展脉络——上海作为国际金融中心聚集了最多法人机构，深圳依托深交所培育了招商证券、国信证券等本土巨头，北京则凭借央企资源成为中金公司、中信建投等头部券商的大本营。
除了核心三城，券商分布也呈现出明显的区域辐射效应：广东省（不含深圳）有7家，广州独占6席；江苏、浙江各5家，成为长三角地区的重要补充；四川、福建各4家，构成中西部和东南沿海的区域中心。这意味着即便不在总部所在城市，这些省份的金融就业机会同样丰富。对于留学生而言，选择城市不仅是选择工作地点，更是选择不同的资源禀赋和发展赛道。
02 2026届校招趋势：机遇与竞争并存的"黄金赛道"
今年券商秋招市场呈现出"暖意与压力并存"的独特态势。
从利好消息来看，三大趋势尤为明显：
一是薪酬福利再创新高，Choice数据显示，超八成券商薪酬总额实现增长，中信证券位居榜首，2025年上半年薪酬总额达111.23亿元，较2024年上半年的97.93亿元，同比增长13.58%。紧随其后的中金公司、华泰证券，2025年上半年薪酬分别为55.72亿元、51.37亿元，同比增长27.53%、21.46%。
还多家公司增速超过30%，其中国信证券、华西证券、华安证券同比增幅均超40%。
二是岗位需求持续扩容，金融科技成为热门方向，东方财富、华泰证券等券商仅投顾相关岗位招聘量大幅增长，人工智能、算法开发等科技岗更是供不应求；
三是毕业门槛适度放宽，多数券商将毕业时间范围调整为2024年7月至2025年12月，部分岗位甚至接受2026届提前批候选人，给了留学生更充裕的求职窗口期。
但繁荣背后的竞争压力同样不容忽视。券商有名校情节是众所周知的，虽然没有网传的“非清北复交不可”这么夸张，但头部券商核心岗位的学历筛选门槛清晰可见！
同时光有名校背景远远不够，真正能帮非目标校的同学力挽狂澜，为目标校的同学锦上添花的方法其实是实习经历！
对于头部券商来说，他们对实习的重视程度，可能超出你的想象。就像此次秋招，也有不少岗位都明确提出，有相关实习经历的同学优先！
03 留学生突围指南：核心竞争力的打造
面对券商行业的激烈竞争，留学生需要构建差异化的求职优势。首先，实习经历是"敲门砖"，优先选择头部券商核心部门的实习，这些经历不仅能提升简历含金量，更有机会获得全职ReturnOffer。
其次，要精准把握校招流程，笔面试环节尤其需要提前筹备。
结合往年校招流程如下：
- 网测/笔试：这一环节主要考察的是专业知识、逻辑分析能力和数学技能等，务必提前刷题；
- 面试：面试环节各头部券商流程虽有差异，但核心考察方向一致——以中金为例，面试通常分为两轮，一面聚焦简历经历深挖，Technical Questions占比超60%，涉及财务建模、行业分析等专业内容；二面侧重Behavioral Questions，考察沟通协作、抗压能力等软实力，这一环节需提前研读企业研报、财报，熟悉市场动态才能从容应对。
而我们也从中提炼了一些关键技巧！
1、平时可以多看券商研究报告，积累自己的行业观点；
2、要学会结构化表达，注意结构清晰，逻辑严密。不管是自我介绍还是讲项目经历，都尽量清晰有逻辑；直接给出结果或者观点，然后慢慢叙述；
3、多找人模拟练习，特别是有人可以从面试官角度给你反馈，会进步更快！
证券的大门始终向留学生敞开，但机会永远留给有准备的人。了解券商分布格局，紧跟校招趋势变化，才能在这场金融求职战中抢占先机。如果你感兴趣欢迎私信我们！
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