职业导师专访 | 从秋招3月零回应，到央企主管！留学生的“反套路”就业指南

Q：留学生Di一份工作应该怎么选择？
不少留学生在职业选择时，会陷入“稳定=安全”的误区，认为央国企就是避风港。但Roger老师直言：“世界上Wei一不变的就是永远在变，在这个时代，追求一味性的稳定，而放弃职业通路与竞争力锻炼，是极不理性的行为。”他强调，职业选择绝非“二选一”的简单命题，需从三个维度综合考量：
💡性格与兴趣：若性格外向、喜欢突破，市场化金融机构的高压环境可能更易激发潜力；若偏好规律、擅长细致管理，央国企职能部门或更适配。

💡家庭资源：家庭能提供行业资源支持的留学生，可尝试金融机构的业务岗，更快积累行业人脉；资源有限的学生，优先选择能扎实锻炼技能的岗位，以“硬实力”打底。

💡长期追求：若以快速积累财富为短期目标，金融机构的高薪优势明显；若希望长期稳定且兼顾生活，央国企的职业路径更清晰，但需提前规划竞争力提升方向。
Roger老师的观点打破了“非稳即高”的固化思维——对留学生而言，选错职业方向的代价远不止薪资差异，更可能错失黄金成长期。

央国企生存关键：隐性能力决定职业上限

若留学生最终选择央国企赛道，除了专业技能，Roger老师还特别强调了“隐性能力”。他在访谈中明确提到：“国央企的工作，尤其是大多数留学生进入后，做的更多是职能部门管理方向的工作，在这种管理部门，人际关系、与人相处的能力，会比纯业务能力更为重要。”可以说业务能力决定你的下限，人际能力决定你的上限。

02 院校选择
摒弃学生思维
注重市场竞争力

Q：QS、THE排名争议不断，留学生择校时该如何看待其价值？

留学的最终目标是就业，曾长期参与招聘的Roger老师，从企业HR视角给出了截然不同的答案：“很多同学喜欢去争论QS的排名的含金量水或者不水，但从招聘者角度，我更在意用简单的标准完成筛选——在当下留学生规模激增、HR筛选压力陡增的环境里，QS&THE榜单或许不是zui好的标尺，却是最实用的工具。”

所以说，QS&THE可能不能决定你的能力，但能帮你拿到面试入场券；没这张券，再强的实力也没机会展示。

同时Roger老师也提到并非让留学生陷入“唯排名论”，而是强调适应市场规则！对于每一个留学家庭来说，千万不要陷入“为排名买单”的误区。结合Roger老师的观点，我们总结出三大高频误区及矫正建议：
❌误区一：排名越高，留学越值
✅若高排名校是“小众国家+冷门专业”（如某QS70的非洲院校），HR认知度低，就业时反而不如QS120的主流国家院校。建议家长优先调研目标行业对院校的认可度，而非单纯看排名。

❌误区二：喜欢就好，就业以后再说
✅留学的“喜欢”需落地到“就业”，不然毕业后也可能面临专业不对口困境。建议结合“自身兴趣+行业需求”双重选择。

❌误区三：别人选什么我选什么
✅跟风选热门专业，却忽视自身能力，如数学基础、编程能力等是否擅长；同时当大量学生跟风涌入热门专业，会快速打破行业的人才供需平衡，即使行业仍在成长期，也会出现结构性过剩。

03 竞争力破局
普通学历也能突围
关键在“实习+坚持”

别在9月-10月放弃，12月-1月也是机会窗口
对应届同学来说，面临秋招挑战时，可能先会受到一个非常大的打击。Roger老师直言自己的经历：“本身我没有特别好的学历，尤其是在金融行业这种学历歧视非常严重的行业，大多数的投递都会石沉大海，也经历了从9月开始到12月，可能非常灰暗的三个月，就是处在一个不停投简历但是没有回应的状态。”
但他也用亲身经历给留学生注入信心：“坚持过这最灰暗的三个月，到了12月、1月的时候，大多数的企业其实也会有很多面试。不需要90%都回复你，毕竟最后你只需要做一份工作，所以只需要有一家合适的企业能够给你抛出橄榄枝，事实上你的秋招就可以说是成功的。”
结合当前秋招趋势，延伸一下秋招全周期准备指南，帮助大家避免临时抱佛脚或过早放弃：

Q：学历背景普通，如何在名校生扎堆的校招中脱颖而出？
当被问及“学历背景普通如何在名校生扎堆的校招中脱颖而出”时，Roger老师给出了两点实操建议，直指企业招聘的“隐性逻辑”：

Di一，面对名校生，别先自我放弃，高学历≠高适配。
Roger老师坦言：“在你参加校招的时候，可能会见过你这辈子最多的名校生。当我们看到一个岗位有非常多有竞争力、学历好的竞争者的时候，我们不用上来就放弃这场面试。”

他点出招聘中的关键原则：“在招聘的过程中有一个原则，就是如果他的学历背景过于超出了你的岗位要求，他的稳定性，以及最后会不会来接这份offer，都是有一定的悬念。所以说你就放心大胆去展现出你zui好的水平，可能最后的结果会超出你的预期。”企业招聘的核心是找合适的人，而非找学历zui高的人。
第二，实习是“硬通货”——金融岗尤其看重“相关经验”。
Roger老师特别强调实习的重要性，尤其是对金融行业求职者：“要补足你的实习，尤其是对于市场化金融机构来说，比如说一个投行岗位，我会希望你在作为一个应届生来参加校园招聘的时候，已经有了两到三段高质量投行实习。”

他甚至给出了实习规划技巧：“没有一个学生会在大一的时候就说我要去干金融行业的某一个细分岗位，但是你可以做5-6段、7-8段这样的实习，然后在投递相关岗位的时候，只展现那3-4段，这样的话，对于招聘者来说，你就是一个天生为投行而生、天生为我们公司而生的一个天选候选人。”

职业选择不是稳定与高薪的对立，而是自身特质与行业需求的匹配；就业逆袭不是运气使然，而是坚持与规划的结果。无论是职业选择时的理性权衡，还是求职路上的坚持深耕，最终指向的都是打造不可替代的竞争力——这才是应对职场变化的铁饭碗。

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