留学的最终目标是就业，曾长期参与招聘的Roger老师，从企业HR视角给出了截然不同的答案：“很多同学喜欢去争论QS的排名的含金量水或者不水，但从招聘者角度，我更在意用简单的标准完成筛选——在当下留学生规模激增、HR筛选压力陡增的环境里，QS&THE榜单或许不是最hao的标尺，却是最实用的工具。”
别在9月-10月放弃，12月-1月也是机会窗口
对应届同学来说，面临秋招挑战时，可能先会受到一个非常大的打击。Roger老师直言自己的经历：“本身我没有特别好的学历，尤其是在金融行业这种学历歧视非常严重的行业，大多数的投递都会石沉大海，也经历了从9月开始到12月，可能非常灰暗的三个月，就是处在一个不停投简历但是没有回应的状态。”
但他也用亲身经历给留学生注入信心：“坚持过这最灰暗的三个月，到了12月、1月的时候，大多数的企业其实也会有很多面试。不需要90%都回复你，毕竟最后你只需要做一份工作，所以只需要有一家合适的企业能够给你抛出橄榄枝，事实上你的秋招就可以说是成功的。”
Q：学历背景普通，如何在名校生扎堆的校招中脱颖而出？
当被问及“学历背景普通如何在名校生扎堆的校招中脱颖而出”时，Roger老师给出了两点实操建议，直指企业招聘的“隐性逻辑”：
第I，面对名校生，别先自我放弃，高学历≠高适配。
Roger老师坦言：“在你参加校招的时候，可能会见过你这辈子最多的名校生。当我们看到一个岗位有非常多有竞争力、学历好的竞争者的时候，我们不用上来就放弃这场面试。”
他点出招聘中的关键原则：“在招聘的过程中有一个原则，就是如果他的学历背景过于超出了你的岗位要求，他的稳定性，以及最后会不会来接这份offer，都是有一定的悬念。所以说你就放心大胆去展现出你最hao的水平，可能最后的结果会超出你的预期。”企业招聘的核心是找合适的人，而非找学历zui高的人。
第二，实习是“硬通货”——金融岗尤其看重“相关经验”。
Roger老师特别强调实习的重要性，尤其是对金融行业求职者：“要补足你的实习，尤其是对于市场化金融机构来说，比如说一个投行岗位，我会希望你在作为一个应届生来参加校园招聘的时候，已经有了两到三段高质量投行实习。”
他甚至给出了实习规划技巧：“没有一个学生会在大一的时候就说我要去干金融行业的某一个细分岗位，但是你可以做5-6段、7-8段这样的实习，然后在投递相关岗位的时候，只展现那3-4段，这样的话，对于招聘者来说，你就是一个天生为投行而生、天生为我们公司而生的一个天选候选人。”
职业选择不是稳定与高薪的对立，而是自身特质与行业需求的匹配；就业逆袭不是运气使然，而是坚持与规划的结果。无论是职业选择时的理性权衡，还是求职路上的坚持深耕，最终指向的都是打造不可替代的竞争力——这才是应对职场变化的铁饭碗。
