很多同学问关于合约工，10个月，一年，一年半，对于这种合约接了之后能不能转正的问题有些疑惑，这里给大家解答一下。 一般来讲，除去Intern/Co-op以外，雇主招contractor有三种可能。
- Cover Maternity Leave, 组里有女同志生孩子去了，这种的去了以后是比较难转正的，因为女同志还是要回来的。但也不排除大厂组多，工作机会多，去了以后旁边组需要人直接面试转成permanent的。
- 有些公司的文化倾向于找contractor，先看看招来的人能不能干，做的好不好，如果好，也是直接转正的，省的日后再花时间重新找人，到时也不保证能招来什么样的人！如果不好，也省去纠纷时间，反正这人也快走了！
- 一些工程类，IT类的公司，或者研究所，大学等，有项目进来，资金到位的情况下才会招人，随着项目结束，可能这个职位就没有了，所以需要Contract position。比如，一些石油公司，他们没有自己的HR，招人全部通过猎头公司，招的人90%以上都是contractor， 那么这些类型的公司转正机会就要看公司具体情况了，有的很难转正，有的可能有机会也能转。 综上所述，找工作尤其对于经验较少的ng, 不需要纠结是不是合同工，先去做，积累经验才是正途。后面的路，看个人，也看机遇！
我们学生接contract job 后转正的时间做参考： 同学A: 2023年12月上岸，2024年1月入职一年contract，2025年2月同组转正。 同学B: 2023年7月上岸，同月入职一年contract，2024年3月同组转正。
往年勉强够得上五大行水平的同学，今年只拿到了contract，进大厂是不是一定要拿到 permanent role？其实不然，银行现在的套路都是开放很少的permanent，放出大量contract，再把这些contractor转正。
什么是 contract job？ 简单来说，它就是固定期限的工作，比如 6 个月、一年，或者项目结束为止。大部分 contract 岗位都是通过猎头招的，比如五大行、政府、科技公司都会有这类需求。工作内容跟 permanent role 基本一样，只是雇佣方式不同。
Contract job 的优势
门槛更低：相比 FTE，contract 的要求没那么苛刻，更容易上手。对NG来说，这是快速积累经验、进入大厂的好机会。
岗位更多：政府、银行、科技公司都有 contract 需求，选择范围广。
有效经验：HR 看重的是你做过的事，而不是合同类型。
大厂 contract 的经历完全能写进简历，为后续跳槽加分。
转正机会：很多 contract 岗位表现好是可以转 permanent 的。即便没有转，留下的 networking 和人脉也能帮你之后申请同家公司。
Contract job 的劣势
这部分就需要慎重考虑了，要看对你来说重不重要，比如合同期满可能要重新找工作，福利待遇通常不如 permanent，比如没有带薪年假或者保险。所以 contract 更适合当成一个跳板，边工作边规划下一步！ 对于已经毕业还没找到全职工作、或者25NG来说，如果permanent抢不到坑位，能拿到contract job也不错！先拿到大厂的 entry ticket，再积累经验、拓展人脉、而且像五大行这种大厂的转正机会非常多。
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