秋招（秋季校园招聘） 是指企业在每年 8月至12月 期间，针对 应届毕业生（通常是次年毕业的学生）开展的大规模招聘活动。它是企业校园招聘（校招）的主要阶段之一，与 春招（春季校园招聘） 共同构成校招的两大黄金期。
秋招的核心特点
1. 面向群体
- 主要针对应届毕业生：即 2025届毕业生（2024年秋季或2025年夏季毕业的学生）。
- 部分企业开放往届生岗位：少数公司允许毕业1-2年内的学生投递。
2. 时间线
- 提前批（6-7月）：部分大厂（如互联网、金融）会提前开放招聘，抢占优质人才。
- 正式秋招（8-12月）：大多数企业集中招聘，9-10月是高峰期。
- 补录（11-12月）：部分企业未招满，会进行补招。
3. 招聘流程
一般包括：
- 网申（在线投递简历）
- 笔试（行测、专业题、性格测试等）
- 面试（群面、HR面、业务面、高管面等）
- Offer发放（通常在11月-次年1月）
4. 企业类型
- 大型国企/央企（如中石油、国家电网）
- 互联网大厂（如腾讯、阿里、字节跳动）
- 金融/咨询（如四大会计师事务所、投行）
- 快消/外企（如宝洁、联合利华）
- 制造业/科技公司（如华为、大疆）
秋招 vs 春招
| 对比项 |
秋招 |
春招 |
| 时间 |
8-12月 |
次年2-5月 |
| 规模 |
招聘规模大，岗位多 |
规模较小，补录为主 |
| 竞争 |
竞争激烈，优质企业多 |
竞争稍缓，但好岗位少 |
| 适合人群 |
应届毕业生（次年毕业） |
秋招失利、考研/考公失败者 |
如何备战秋招？
-
提前准备（6-7月）
- 完善简历（突出实习、项目、技能）
- 刷笔试题（行测、专业题）
- 练习面试（结构化面试、群面技巧）
-
关注招聘信息（8月起）
- 企业官网、招聘公众号（如“应届生求职网”）
- 校招平台（智联招聘、前程无忧、BOSS直聘）
- 学校就业网、宣讲会
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投递策略
- 海投+精准投递结合（先广撒网，再重点突破）
- 记录投递进度（避免错过笔试/面试）
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把握黄金期（9-10月）
- 每天关注新职位，及时投递
- 多参加线下招聘会、行业交流会
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