微信扫一扫
留学生录用比例不降反升
选调生拒绝留学生，也不代表天塌了。2024年广东选调生录取的公开数据显示，1896个公示中，留学生占比仅有2.11%。
而在事业单位/央国企/地方体制就业机会等方面，多项数据显示，近年来留学生录用比例不降反升。
公务员、事业单位招聘
2024年国考中涉外岗位占比达18%，多数岗位明确标注“优先考虑留学背景”。
外交部、商务部等部门留学生录取率连续三年超过15%。从2020年到2024年，留学生在体制内的录用比例从12%稳步增长至18%。
从2025年财政部公布的拟录用名单中可以看到大量留学生身影，一共公示了80人其中有10个境外硕士。
地方公务员方面，2025年上海、北京等地公布的拟录用名单中，也不乏英国、美国、中国香港等地的留学生身影！
国企/央企实际动作
在国企和央企的实际动作中，2025年国家电网录取了317个海外名校留学生，来自港三新二的就占据了83个席位。
中国移动和华为2024年设立海外优才计划，技术岗留学生起薪较国内应届生高15%-20%；中国商飞、中科院等机构设立“海外人才工作站”，通过猎头定向引进留学背景科研人员。
地方就业机会
地方发展竞争下，留学生的就业机会也更广阔。在城市国际形象建设方面，杭州亚运会、成都大运会组委会中，留学生占比达17%，负责外媒沟通与国际嘉宾接待。深圳市留学生录用率较本土毕业生高9.7%。
那么，各位留学生们在这场变革中要如何做，才能成为真正的赢家呢？
1
选择认可度高的院校
认可度的参考一定是排名，选择QS、软科、泰晤士高等教育等排名靠前的院校，这些院校在国内外的认可度较高，能为留学生提供更好的就业机会。
例如，部分央国企在招聘中对QS排名前100院校的硕士和博士研究生给予免于参加统一初选考试的优惠。而在上海2024年公务员录用名单中，也清一色的都是QS100名校毕业的同学。
此外，不同地区招聘偏好也有所不同。这里就需要大家提前了解各大单位的招聘偏好，选择与招聘单位需求匹配的院校和专业。例如，金融、计算机等专业在国企和事业单位中需求较大，相关专业的留学生更具竞争力。
2
自我能力提升
现阶段，光靠学历去求职已经走不通了，实习逐渐成为就业竞争力的关键，留学生可以选择在留学地区实习，利用当地的资源和机会。
我们也为大家整理了一些实习、竞赛资源放在这里，需要的同学可以自行领取。
