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很多同学担心 “现在申请 H-1B 会受加权规则影响”，其实不用急 —— 目前 H-1B 抽签仍沿用 2024 年 3 月生效的 “受益人wei yi + 随机抽选” 规则，具体就是：一人只能登记一次，避免雇主帮同一人多次登记刷概率；抽选完全看运气，和工资、岗位无关；移民局（USCIS）还会查身份一致性，打击虚假登记。
2025 财年（FY2026）初轮抽签数据也能证明这点：11.8 万多名独立受益人、12 万多条登记入选，8.5 万个名额全用完，全程没用到 “加权” 逻辑。简单说，在《联邦公报》出正式草案前，所有申请都按 “随机” 来。
一、工资 Level：H-1B 申请的 “硬门槛”（全美通用查询四步走）
不管未来会不会推 “加权选取”，雇主给的工资必须 “达标”—— 得按 “地区现行工资（Prevailing Wage）” 和 “公司实际工资” 里的高者支付，而 “地区现行工资” 分 Level1 到 Level4，先学会查是基础：
找 SOC 代码：打开 O*NET OnLine，搜岗位名（比如 “Software Developer”），就能拿到对应的职业分类代码（SOC），比如软件开发工程师是 15-1252、数据科学家是 15-2051。
查具体工资：登录劳工部（DOL）的 OFLC Wage Search 系统，选 “当前工资年度（2025年-2026年，每年 7 月更）”“目标州 + 都市统计区 / 县（比如加州圣克拉拉县）”，输入 SOC 代码，就能看到该岗位 4 个 Level 的时薪、年薪。
懂等级差异：Level1 是入门级（适合应届生，需多指导）；Level2 是基础级（1-3 年经验，能独立做常规任务）；Level3 是资深级（3-5 年经验，能处理复杂任务、带新人）；Level4 是zhuan 家 / 管理级（资深zhuan家或管理者，会决策、管团队）。
合规留证：按 “地区现行工资” 和 “公司实际工资” 的高者发薪，保存查询截图、岗位说明、公司工资表等，怕不稳还能向 DOL 申请 PWD（官方工资判定）。
二、中国留学生常见参考：硅谷核心区工资（年薪）
以下是加州圣克拉拉县（硅谷）的数据，德州、俄亥俄州等地区工资会低不少，仅作参考：
IT / 工程类：比如软件工程师 Level1 约 14.9 万美元
商科 / 分析类：比如金融分析师 Level1 约 11 万美元（具体需按岗位查）
三、别踩这些认知坑
坑 1：Level1 是 “廉价劳动力”
错。Level1 只是 “入门级岗位”，工资仍符合联邦和州的最低工资要求，只是对应经验、职责更基础，不是 “低薪”。
坑 2：Level4 能 “稳中签”
错。就算未来加权限，工资也只是参考之一，移民局还会查岗位是否 “专业”、职责和工资配不配，高工资不代表一定过。
坑 3：全美工资 Level 一样
错。工资和地区经济挂钩，比如硅谷软件工程师 Level1 约 14.9 万，德州奥斯汀同岗位 Level1 可能才 11 万，申请时要按工作地查。
最后提醒
H-1B “加权选取” 还在审查阶段，离落地还早，现在按 “随机抽签” 准备就行。对留学生和雇主来说，“工资 Level” 是不管政策怎么变都绕不开的重点 —— 提前会查、规范记录，既是合规底线，也能应对后续变化。后续关注《联邦公报》草案，有新动态会及时解读，帮大家稳扎稳打留美就业。
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